面对职场中的针对和排挤，离职可能是你的直觉反应，但在做出这样的决定之前，你可以尝试以下三种方法来应对这种情况：
1. 沟通与了解：
- 尝试与领导进行一对一的沟通，了解他们的期望和对你工作的具体不满。这样可以帮助你明确问题所在，也许是误会或者沟通不畅导致的问题。
- 同时，也可以表达你的感受和困惑，但要保持专业和冷静，避免情绪化。
- 如果直接沟通困难，可以考虑找到一个可信赖的第三方，如人力资源部门或者职业导师，帮助调解和理解双方的立场。
2. 自我提升与证明：
- 分析领导的批评是否有其合理之处，如果有，那么将其作为自我提升的机会。通过提高自己的工作能力和业绩来改变领导的看法。
- 证明自己的价值，通过实际成果来回应质疑。确保你的努力和成绩是可见的，可以通过工作报告、项目展示等方式来展示你的工作成果。
- 建立同事间的支持网络，他们的正面反馈和支持可能会对你的职业生涯产生积极影响。
3. 记录与维权：
- 如果遭受不公正对待，开始记录具体事件，包括时间、地点、涉及人物和事件的具体情况。这些记录在必要时可以作为你维权的证据。
- 了解公司的政策和程序，如果领导的行为违反了公司规定或法律，可以考虑正式提出投诉。
- 如果情况严重，比如涉及到骚扰或者歧视，可以考虑寻求法律援助或者联系相关的劳动保护组织。
在采取上述措施的同时，也要考虑自己的职业规划和个人发展。如果你发现即使采取了上述措施，工作环境仍然不利于你的职业发展和个人健康，那么寻找新的工作机会也许是一个更好的选择。但在做出离职的决定之前，确保你已经尽力解决问题，并且对自己的未来有明确的规划。
