引言故事（本故事纯属@金宝每日说法普法杜撰）

外卖员宋某通过手机APP注册了某外卖平台外卖骑手，有一家管理公司对他们进行管理，给配发了统一的服装，但是没有签订劳动合同，根据他们的格式合同，骑手和外卖平台只是劳务承揽关系，是合作伙伴，骑手如果自己出现意外或者对他人侵权，由骑手自己负责。

他们每天早上开会，然后平台派单给他们。有任务，如果完不成任务就没有底薪，接下来完成的就是自己的提成了。

一天宋某接到一个单子，饭店厨师比较慢，等拿到饭菜时，时间已经很紧迫，为了节约时间，宋某连闯了好几个红绿灯，终于在一个红绿灯撞到了一个老太太。

交警判宋某全责，连医药费、营养费、护理费、伤残补助费等等一共需要70多万，平台之前给他买过电瓶车第三者责任险，保险公司赔了30万，不过还有40多万要赔偿，宋某只是一个刚到城里的小骑手，自己的积蓄加起来不超过3000元，哪里付得起这么多，这让宋某和伤者一下子陷入困境。

问题

伤者如果起诉平台，要求平台支付他们的相关费用，会得到法律支持吗？

法理分析

现实生活中，骑手一般分两种的：

1.第一种都是通过外卖APP注册为外卖员，也即是骑手与配送公司之间一般不会签订任何劳动协议、劳动合同。

另外虽然骑手的工资每月由配送公司支付，但支付的金额却是由骑手的劳务决定，送的单多，报酬就多，这也符合劳务关系的特征。

除此之外，双方也未形成企业与劳动者之间的管理与被管理的关系，也没有购买社保，不具备劳动关系的特征。

劳动关系与劳务关系的区别体现在主体、双方之间关系、待遇、适用法律规范等方面。

劳动关系为劳动者与用人单位的关系，且双方之间一定是管理与被管理的关系，适用劳动法、劳动合同法等规定，劳务关系则是一种提供劳务的行为，不在劳动法、劳动合同法的调整范围。

这种外卖员一般是兼职做一做，也没有统一着装，也没有统一的电瓶车，早上不用报道，交通工具一般是自己准备的，也没有底薪，当然也没有任务，这样的外卖员他造成的侵权，要再追溯到平台的责任，会有相当大的困难！

2.第二种，就是像宋某这样的，接受公司管理的，有统一的着装，交通工具，有底薪任务，公司还帮他购买了第三者责任险，这时，宋某的送外卖的行为就属于执行公司任务的职务行为。

依据侵权责任法规定，由职务行为造成的侵权，由用人单位承担赔偿责任！

【法律依据】《侵权责任法》第三十四条；“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

小结

综上所述，这个故事情节里的宋某对他人的侵权，伤者可以要求平台承担赔偿责任！

当然，平台在承担完赔偿责任后，可以根据骑手的重大过失来追责骑手的赔偿责任。

现实生活中，外卖给我们带来了很便利的生活，这其中外卖员就起到了关键的作用，但是呢，与之同时存在的是，外卖员为了不被投诉，不被平台罚款，经常会有一些违反交通规则的行为，包括逆行、闯红灯、超速、行驶中刷手机等等非常危险的行为，给自己的安全带来极大的隐患，给他人的安全也带来了极大的隐患。

这个时候，外卖平台的管理就极为重要了，不能光想着一味的挣钱，要设计好一套管理方法，预防这种危险情况的发生，比如限时理赔时间不应该定的太短，比如一旦骑手自己受伤、或者造成他人受伤平台有没有买好足够的保险！这都是平台在赚得盆满钵满之后，无法推卸的法律责任和社会责任！

那么，对于这件事，你有什么看法？我是@金宝每日说法，欢迎关注交流！