关于缴纳社保的问题，我们确实会经常遇到方方面面的意外。比如说养老保险的退休条件是到达法定退休年龄，累计缴费年限达到15年。如果到达法定退休年龄，缴费年限只有7年，单位不给缴纳了，可以吗？还有什么办法？

到退休年龄，单位就不给缴纳保险，合适吗？

这个问题真的还是合法的。按照《劳动合同法》的规定，参保人员按月领取养老金的劳动合同终止。很多人感觉没有领取养老金呀？不过《劳动合同法实施细则》添加了这样的规定，到达法定退休年龄，劳动合同终止。

其实国家制定这一条款的目的，主要是为了保护企业。年纪较大的劳动者，如果赖在岗位上不退休，单位也拿他们没办法，这样就真成了终身制了。年纪大了，如果不适应岗位工作需要，单位要解除的话，还要支付经济补偿。如果说职工工作了40年，这可是额外40个月的工资呀。肯定所有职工都会继续工作下去的，直到干不动为止，干不动也是上述的经济补偿。

所以，在我们国家将有关全部的劳动法体系完善以前，不太可能会允许到达法定退休年龄保持劳动关系。不过，一些地区已经在实践。

山东省人社厅公布了《关于进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》。具体程序是，符合申请延迟退休条件的人，应当在到达国家退休年龄前两个月，由本人向用人单位提出延退书面申请，用人单位研究统一并填写延长退休年龄申报表，报参保地人社部门批准。延迟退休的时间一般是1~3年，高级专家延长退休年龄，不超过65岁退休。

缴费年限不足15年怎么办？

《社会保险法》中作出了明确规定，如果到达法定退休年龄，养老保险缴费不满15年，可以缴费至满15年。具体情况又分为四种：

第一，在《社会保险法》2011年7月1日实施前已经建立了个人账户的人员。他们需要继续缴费，如果在60个月内满足，15年的可以办理退休手续；如果60个月后仍然不满15年的，可以一次性补齐，然后办理退休手续。

第二，在2011年7月1日之后参保并建立个人账户的人员。他们需要继续缴费，一直到满足15年为止了。

因此，如果遇到到达退休年龄养老保险只缴费7年的情况。在社会保险法实施前就参加养老保险的人，如果参保缴费没有中断，一切顺利只需要延迟退休5年。而如果是社会保险法实施后才参保的人员，那么就需要延迟退休8年。

第三，转为城乡居民养老保险。《社会保险法》提出了这样一种过渡性方式，针对一些年纪较大，家庭收入低无法继续缴费的人员，迫切需要有一部分稳定养老金待遇的。

到达退休年龄后继续缴费，由于企业不能给缴纳了，只能自己通过灵活就业人员参保地方式按月缴纳，社会保险费需要自己全部承担，负担是非常重的。目前全国的社会平均工资普遍在5000元以上了，按照60%基数20%比例缴纳养老保险，每月需要600元以上，一年就是7200元。60岁以后每年再拿出这样的费用缴纳养老保险，可能负担很重。对于女性50岁退休可能的接受程度还高一些，58岁就可以领取养老金了。

转为城乡居民养老保险，主要是企业职工养老保险的个人账户转移接续，职工养老保险的缴费年限可以视同居民养老保险缴费年限，而居民养老保险的缴费年限不能视同职工养老保险。居民养老保险到60岁时可以一次性补满15年，然后领取养老金。相对而言基础养老金水平更低一些，全国最低水平是88元每月，多个省市目前只有100~170元。

第四，养老保险补缴。如果当地还有养老保险补缴的政策，那就非常幸运了。现在对于养老保险的补缴政策，国家只允许企业欠缴社会保险费的情况下，才能够补缴。三年以内的，一般需要企业提供有效的会计凭证等资料；三年以上的，必须通过有关的法律程序维权后才能补缴。

注意养老保险的补缴，是不可能重复时间段补缴的。也就是说某一个时间段我们只能交一份保险。2015年到2020年，即使我们在两个地方缴纳了职工基本养老保险，在退休时合并也只能保留一份。

所以，如果到达法定退休年龄，养老保险还不到15年，真的会比较吃亏。一般还是建议劳动者一定要提前关注自己的养老保险，缴纳到退休年龄前务必要保证满15年。