您需要3分钟的时间通过阅读了解苏宁。
听闻苏宁年底开始裁员，老王第一时间前去了解。
根据老王了解，苏宁之前收购的龙珠不少部门已经被解散。北京研发以及苏小店都有不同比例的裁员。
赔偿金额上限是n+1，不少被唬住的员工只赔偿了n。
下面老王带大家来了解一下苏宁全貌。
公司简介
在国内的电器行业，一直有这么一句话：“南苏宁北国美。”
但最近这几年，国美由于没有及时转型早就走了下坡路，而之前当了多年“老二”的苏宁通过几年前通过互联网电商成功转型开始不断扩张，不仅仅买电器了，甚至还把业务扩展到了国际。
董事长叫张近东，据老王了解到的是江苏首富。
张近东
企业架构方面，一共有8个事业群，即易购、物流、金融、科技、置业、文创、体育、投资。
现在还有科技集团，里面有财务中心、人力资源中心、投资中心、云服务中心、云软件中心、智能终端中心、总部办、北研、硅谷研究院、数据中心、ai研发中心等等。
职位方面，每个事业群分别配总裁、副总裁、总经理、副总经理、总监、团队经理、技术经理、草根员工。
其中总经理这一职位还有细分，按照大区来划分的大区总经理以及每个城市还有城市总经理。
企业文化
虽然已经成立的20多年，但是公司的狼性可一点也没有比现在的互联网公司少。
企业文化就是“奋斗拼搏”，而且是通过直白的*脑洗**方式进行直白的灌输，深层次的熏陶是不存在的。
比如拿目前苏宁的整年战略来讲，去年是“造极”，即登峰造极，创造极致的意思；今年是“极智”，即紧随大数据、AI、人工智能方面的路线。
20多年的大企业，仍然很有奋斗精神。
当然苏宁之所以有奋斗精神其原因很多，比如据老王了解到比较重要的一点就是其地利优势，由于其在南京的总部少有互联网大厂，导致员工无法像大企业云集的一线城市可以随处跳槽。这也导致了苏宁与同样地处南京互联网企业途牛旅游都被员工以“血汗工程”著称。
所以，压力大，上到老板下到员工，任务都很重，层层分解下来，每个人都挺压抑的。
加班，加班的厉害，这点我们下面会具体详述。
要说老厂有奋斗精神，是件好事，但是老王了解到另外一个与之比较矛盾的点，那就是管理非常不扁平。
怎么个不扁平法？
举个例子。
比如沟通一件事情，一时间出现10多个外围很常见，碰上个级别比你高的，刘总、王总、陈总……各种总要赶紧喊起来。
所以，在苏宁，如何做一个新人呢？
没啥绝招，就是要听从上级的指挥，想法不要太多，做个乖巧的执行者，即可。
环境
总部在江苏南京，就在苏宁大道1号（可见苏宁在南京的地位）。
一共有若干幢楼，一幢主楼，一幢辅楼，还有一幢易购楼，一幢研发2区，还有一幢在修的研发3区，还有一家苏宁的酒店。
北京有一个北研，主要做会员相关的业务；上海也有分公司，主要做金融，就在陆家嘴软件园；还有之前的pptv，卖给了阿里。
全球员工有25万，总部就有2万左右。
面试
3轮。
第一轮，电话沟通；
第二轮，根据级别情况不同，面试流程有差异。比如到B7的普通员工，用人部门面完就可以入职。如果是部门总以上职位，需要加一轮总经理面试。
最后一轮，都是走个流程的人事。
其中，苏宁的管培生计划，即1200计划，就是每年计划全国招满1200个优秀的管培生，储备未来中坚力量。今年已经是第17期。
1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向大学应届毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。
薪资架构
很多固定的岗位是：固定工资+年终奖，销售比较特殊，主要看业绩。
年终奖根据季度绩效评定累计，有优、良、良＋、中、差级别。
其中优占10%、差（末尾淘汰）10%。
一年有2个优，年终奖会按照一定系数分配，一般为2到3个月薪水，不过主要看公司以及每个部门的盈亏
老王了解到的具体工资水平：
校招一般是4、5K，管培生能拿到8K；
技术经理在15到20k之间；
部门经理28到25k左右；
总监或者总经理助理会有30k左右；
总经理一般年薪百万是有的。
可能是地处南京的原因苏宁工资在行业算中等偏下。
一年加薪2次。
福利
员工有内购券，打折力度也不大。
平时也不出去团建，主要是吃吃饭，KTV。
大楼到处都有自动贩售机，买东西也很方便。加班的时候，有免费的可乐、泡面。
晋升
苏宁岗位划分有自己的体系，除了管培生外，都叫Band（学的IBM），当然，管培生之后也会升级为Band7、8等级别。
具体描述就是：实习生为Band90，Band6为一般员工，Band7为技术经理，Band8部门负责人，Band9 总监，Band10总经理助理，Band11副总经理，Band12总经理或者总裁助理，在往上就是总裁董事级别了。
管培生的职级就叫“1200”，管培生晋升较快，三年就能当部门经理的也很正常。
此外，还有一个L级别，即行政级别，L1对应B90和B1；L2对应B2-3；L4对应B6；L5对应B7；以此类推…L9、L10、LE/LO、LC、LA/LB(对应B11、B12、BO/C、BB 、BA)。
每年晋升1次，每年6月还要定职定岗考试，基本要求是评级至少有1个优，没有重大不良表现，满足PDF（professional development platform）积分要求，不同级别分数要求不一。
考勤➕加班
说说而已的朝九晚六，事实上是都要求8点半之后走。
礼拜六虽口头不说，但是都会有人去上班。
考勤非常严格，早上迟到5分钟就有记录。
移动打卡，再查进出闸机的记录。
中午休息时间：12—14点，多休息1分钟就不行。
这考勤比学校还要严格。而且不是说说而已的。
还因此发生过重大的离职事件：
有一个设计部门，挺“团结”的，出现了全部门代打卡事件，被发现后全部门被开除。
除了考勤变态，加班更变态。
人事还会检查每个部门平均加班时长，哪个部门少了，乖乖给我增长！不然新人都不给你们部门招，工作不是饱和了么！
晚上9点班车，加班到10点半可以打车。
加班没有加班工资，8点之后有餐补，只有12元。
所以，苏宁很难留住人的，员工流失率很高的，而出走的原因无非有二：1. 工作强度太大；2. 受不了办公室政治。
加班现状概述：加班就是工作！8点半回家已经很好了。哪个部门加班落后了，人事处会给部门继续增加加班时间。不然，招新人的事情，想也别想！而且，现在招人，也会考量加班的一些可能要素，老王默默提醒
上班时间： 9点严格打卡，1分钟也不行
下班时间 ：6点其实不成文的规矩，8点半才能走
部门加班排名：全产业会员那边加班最多（负责APP那块），每晚12点都有人在
每日上班平均时长： 12-13小时
加班福利和奖金：加班到10点半可以打车，晚上8点之后12元餐补
加班怒气值：★★★★☆
培训
招聘新员工的负责人会带着，做三个月培训；人事部，做职能培训。
苏宁平时也有职业培训，还有线上大学；线下，内部分享，每周有2次。
外部培训，自己可以报名，每周都有，来不及去的可以线上参加补课。
培训体系很完善。
推荐岗位➕适合入职人群
较差的岗位：运维，像小店、卖场的运维，都是自己店员没有外包。
较好的岗位：零售遍布每个流程，大家都有付出，才能使得环节联动吧。
适合的人：像一些管培生，想在苏宁成就事业，成为大厂的中坚力量；去不了阿里网易，在这找块跳板的人；能力一般，会搞关系的人。
不适合的人：这里很OLD SCHOOL的，不适合互联网人才。
老王有话说
像苏宁这样既宣扬奋斗文化又实现不了扁平化管理的公司，工作压力大强度高是必然，办公室政治也是必然。
办公室政治方面的料老王下次再详聊，而关于加班的料这次不吐不快。
苏宁的加班变态到什么程度？
上半年，在苏宁就出现了两起因为加班而送急救的事故。
一个是晕倒，另一个是直接猝死，据说其中一个员工是因为一个月没休息，每天连轴转。
老王还打听到另一个料。
据说苏宁某老总夜里12点找某员工，未回应，后得知该员工12点已经睡了，于是老总第二天便责备员工：
“你12点竟然在睡养生觉！还做什么部门负责人！”
所以，加不起班，熬不起夜，你就不配做“苏宁人”！
公司：苏宁电器
福利：★★★☆ 环境：★★★★☆
薪资：★★★☆
发展：★★★☆
如果有任何问题可以在文章留言处留言。老王会及时回复。每周三晚老王和你不见不散。（直评公众号：zhiping51818）
全文完。
感谢您的耐心阅读，本文所有资料来源于老王的真实采访，如有雷同，算你抄袭。
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