老李看了这一月的工资，傻了眼，老人员了，一个月是2200，另一个月是1900，还没有个临时工工资高。他给领导打电话质疑，是不是我的绩效工资算错了？老李想到自己与领导相处的点点滴滴。老李和领导是从前的高中同学，私交关系还不错，所以在职场中，老李出现如下的毛病。
1、由于和领导是同学加上年龄相当，因此在公众场合给领导开没大没小的玩笑。有一次领导在会上宣布，上班谁要来晚了就要罚5块钱，在微信群里发一下。几天以后领导来晚了，老李就给他开玩笑，领导，你得给群里发5块钱。领导“嘿嘿”笑了一下，没有发。第2天老李在晨会上对着职工的面给领导说，谁要迟到了，不发钱谁就是小狗！领导当时脸就绿了。2、故意和领导对着干，有一次要从3楼上往下抬连排椅，老李嘟嘟囔囔，这么脏的东西不去雇几个临时工来干，让我们这些正式职工干，真TM埋汰人。领导听到别人的议论弄得满肚子火，见了面就不愿意搭理他。3、有一次老李收了一个心肌梗塞的病人，领导大发雷霆说，我们基层卫生院不能收这么重的病人，老李自己费了那么大的劲为患者服务，出力不讨好就和领导吵了起来，当众吵架，让领导很丢面子，职工们慢慢地也和老李疏远了许多。
这一次发这么低的工资，老李想想，很可能是领导给自己穿的小鞋。那么怎么才能给领导搞好关系呢?1、维护领导的权威，在职场上你得罪谁都不要得罪领导。因为他掌握着你的生杀大权，得罪了他，轻者给你穿小鞋，重者让你丢饭碗。职场中不要试图挑战领导的权威，比如按时上下班，你故意去的晚，领导就面露不满，因为你挑战了他的权威。
2、不当众反驳领导。与领导有什么意见分歧，可以私底下沟通交流，不可在众人面前顶撞领导，反驳领导，把领导弄得下不来台，给领导的心里添堵，你想领导大权在握，给你添堵是轻而易举的事，轻者不给你办事，重者故意刁难你。3、开玩笑要分场合。职场是正儿八经的地方，人心隔肚皮，做事两不知，有些隔阂隔膜不是开一两次玩笑就能弥合的。尤其是领导，无论你私交再好，也不要当众给领导开玩笑，必须给领导保持距离，否则吃亏的是自己。4、表达支持和尊重。工作中与老板发生分歧，即便后来证明自己当时的意见和主张是正确的，也要对老板表示尊重和支持。老板的着力点都是从经济利益出发，出了什么问题由他自己负责，你只需要对跟他表示支持就行了。掌握以上四点，就可以扭转乾坤，给领导重新建立起良好的关系。