机关里多劳不一定多得，但是能者一定多劳，因为每一位领导都喜欢用有经验、用得顺手的人。
很多人的想法是：自己做了这么多工作，却没有得到自己应得的，现在单位里人多了，希望能把一些工作分给新人做，减轻自己的压力。另外，希望能有更多的时间考虑自己的事情。
但是领导的想法是：这名年轻人之前一直干得好好的，现在想法不安稳了，思想动荡了，没之前那么卖力了。
1.继续保持原有的积极向上工作状态，并且在合适的时机，坐下来跟领导深入的交流和沟通，讲讲你的想法。有什么烦闷和委屈，都可以说出来，态度诚恳一点。对了，如果你觉得跟自己的直接领导实在不好意思说，或者说了也没用的话，你可以直接找你们单位的主要负责人说。虽说越级汇报不好，但最大的领导一般都是长辈，晚辈跟长辈谈谈心，是没有问题的。年轻人与领导沟通交流，是很正常的事情，领导也不会介意的。他们介意的，是你工作态度不积极，这个才是致命伤。很多我们认为的大事，其实在领导的眼中都是小事，关键是要用诚恳的态度说出来。
2如果得罪领导的程度不是很重的话。建议可以跟他好好谈谈，很多事情说出来就行了，没这么难。当然，如果领导对你已经烦不胜烦、厌恶至极的话，你就应该主动提出更换工作岗位。不然，你继续待下去，自己感到憋屈，领导看着也烦。不过这是下策，不到万不得已，最好别用。
3.如果一边想着轻松工作，一边却要得到进步，这种好事是没有的。单位来了新人，如何分工安排，那是领导的事情。作为普通工作人员，能做的只是认真完成自己的任务而已，所以这个心态要扭转过来。
4.切记不要跟周围的同事抱怨，这只会加重领导对你的厌恶，而且毫无意义。
结论：立马着手做好自己职责范围内的事，不推诿、不懈怠，同时，在适当的时机与领导多沟通、多交流。
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