最近很多人和小编反映国庆节加班没有加班费，小编看了很是气愤！
劳动法法条已经明文规定
在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的
工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果你满足下列情形，可以去公司发放薪资的相关部门问清楚，到底发不发加班费。并请他们说清
不发加班费的合理理由，如果你觉得理由不合理，可以及时向劳动监察投诉。
一定要勇于维护自己的权益！
当然还会存在这种软加班行为，明面上不让你加班，但实际上仍然有很多工作积累在假期阶段，这
个时候自己就不得不牺牲假期的时间在家办公或者是去公司办公。这种行为很讨人厌！
其实大多数人都是这种情况，在这里小编只能说，大家就尽力把工作在假期之前完成，如果完成不
了，直接向公司申请1—2天的加班时间。毕竟假期是属于自己的，劳逸结合才是最好的方式。工
作中遇到问题直接向上级领导反映，大多数公司都是公平合理的。
最后祝大家都可以拥有愉快的假期。
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