今天看到一个热搜话题：同事怀孕后一直请假我离职了，这样做对吗？
据网友说，TA和请假的那个同事做同一种工作，但那个同事从怀孕两个月就开始请假，而且一请就是半个月，期间工作全部由网友负责。为此网友找过领导，也发生过争执，但领导回怼说：你怀孕你也可以。
相信这种情况很多人都碰到过，该怎么办呢？提供四个小建议，供薯友们参考：
1、 不能任由“宰割”，要让领导知道你不好欺负
什么意思呢？就是不能全盘接受领导的安排，把工作全揽过来。可以表达出服从安排的态度，但只可接受一部分，多了就心有余而力不足，可以说：“我实在是精力受限，怕贻误工作。”目的是让领导知道你对多干工作是有想法的，免得领导逮住你一个人“宰割”。
2、 主动反馈接手工作的情况，替领导备好解决方案
如果碰到那种没分寸的领导，一股脑儿把工作硬压给一个人。作为下属又不好硬刚，所以不妨先“圆”过当时。等干一阵子，再主动反馈接手的工作情况，可以运用“叫苦不迭”，让其将部分工作分配给其他人，当然在这之前，最好替领导想好备用方案，比如建议由某某同事共同分担，省的领导一再推脱。
3、 明确表示可接与不可接，让领导明白你“救急不救穷”
这种方式，适用于有部门地位或有底气的人，“小透明”或职场新人不适合，毕竟要还想在公司干，就不能轻易得罪领导。明确表达出：偶尔或需紧急处理的工作，你可以接手；频繁或非紧急的常规工作，不能接受，建议找固定的人做。这样做的目的，是让领导明白你“救急不救穷”。
4、 被动接受长期替补工作，要让领导知道你的容忍底线
本来两个人的活，现在让一个人干，“加量不加价”，谁傻呀？所以这时，就要找领导好好聊聊了。“领导你看，某某请长假一时半会回不来，TA的工作您安排我替补，那我是不是有津贴之类？”这样一问，是让领导知道你的容忍底线，为自己争取一定的补偿。如果领导漠然视之，那就明确表达撑不下去的时候，自己会“撂挑子”。
最后的小tips： 不要一上来就跟领导对着干，也不要轻易就提辞职，理性做法应该是：在尽量不得罪领导的前提下，缓缓计之！
