对待哪些言而无信多领导，你应该怎么做？
几乎职场上的人都会遇到言而无信的领导，比如：你好好干，干的好了给你涨工资，然后你就发现你永远都干不好了；承诺好的分红不给你；答应给的假期不给你；就连答应请你们吃饭都迟迟不见动静。
遇到这样的老板，你是怎么做的？相信大多数人都是通过这件事看明白他这个人，然后提醒自己下次注意，也不会追究他之前的言而无信。脾气大的呢，直接离职，老子不跟你玩了。但是下次他仍旧言而无信，你还不是照样上当？之后他就会肆无忌惮的言而无信了，你拿他一点办法都没有！
遇到这样的领导，首先，不要相信他说的是一定的，其次你需要做一些事情来让他不至于那么肆无忌惮。
如果有条件，让他把他说的承诺以书面形式表现出来，最好签字。
这样的话，会对他有一定的约束，为什么他对你言而无信，但是对客户却特别有诚信，不是人品的问题，因为他对客户言而无信，需要付出代价的，客户占主导地位。你要让他对你言而无信，也要付出一定的代价，就是你很有可能会把他的承诺以书面形式展现，如果只是你说，可信度太低。但是如果是书面的，约束力一定会增加。
如果可以，让更多的人知道他的承诺。
知道的人越多对你来说越有利，虽然不见得那些同事会在需要履约的时候站在你的一边，但是如果让领导在团队所有人面前失去信任度，他还是要考虑清楚的，失去一个人信任，他可能不在乎，失去团队所有人信任，这个风险还是很大的。
不要跟他合谋什么小动作，他一定不会守信的。
比如如果谁谁谁辞职了，就让你升职这种事，你既不能说出去给团队人，也不敢让他写承诺，这种缺德事，他违约，你就是活该。没有任何值得同情的。小动作一定不要搞，有什么事都放在明面上。
至于生活中的那些小事情，是不是守信，只能给你留一点印象，让你看清楚他这个人而已，工作当中的任何事情，都不要那么不在乎，也许平常很守信的，也会在关键的时候套路你。
职场不是战场，但绝对是名利场！
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