昨天我写了关于我自己在出项以后，是如何跟公司就关于辞退一事达成协议的，整体来说还是比较顺利的，在出项以后，我每天就是上网查找关于劳动仲裁的相关事宜，就是想以后在跟公司battle的时候能多点筹码，最后发现我方向居然是错的，下面我就具体说一下大家在遇到被裁员和辞退时，如何正确的应对公司耍无赖。
首先，我们要调整好心态，不要着急，开启电话录音，有条件的可以还可以开启微信语音录音，领导怎么安排我们就怎么做，如果涉及到给你转岗这种情况，我们需要收集好材料，比如书面、电话录音和微信留言等等，并且需要我们明确表述出“不同意”，这样在后面的维权过程中可以起到一个关键的证据。
如果没有给你转岗，而只是单纯的给你安排了工位，又没具体的工作，那就在不违反公司规章制度的情况下，该干嘛干嘛，当时我是每天连接自己的手机热点上网查维权的资料。在发工资的时候，发现只发了基本工资，那也不要急着去找领导或者HR，而是先翻出劳动合同，或者劳动合同的补充协议，如果里面有涉及到薪资构成的部分，就仔细看看有没有把工资进行拆解(一般公司都会)，分为基本工资+岗位补贴+绩效奖金等等，在这样的情况下就不用考虑走仲裁了，因为八成是赢不了的。
对于走想走劳动仲裁拿到N或者N+1的同鞋，除非是公司有明显的过错，比如公司没有给你缴纳社保、恶意换岗降薪等等，不然很难打赢劳动仲裁，而且劳动仲裁确实很耗时间，也会在劳动仲裁部门留下“案底”，可能会对后续找工作带来一些麻烦。
其次，我们要转变思路，不要一味的想着公司在这个过程中有没有犯什么错误，而是要看自己有没有违反公司的规定，只要我们规规矩矩就行了。那么想通过劳动仲裁来解决违法辞退是比较耗时耗精力，并且还不一定稳赢的情况下，我们就需要找到另外的办法来变相的达到我们的目的。
通过我查找资料、咨询律师，最后打电话到社保局和公积金中心确认，举报企业未足额缴纳社保和公积金是一个非常稳妥的方法(公司如果全额缴纳的可以忽略)，证据的收集也很简单，我们只需要准备好三份材料，一份从个人所得税APP中查询到上年度的总收入，一份从支付宝、微信或者当地社保APP上查询到的缴费基数，一份从支付宝、微信或者公积金APP上查询到的缴存基数。将这三份查询到的数据分别截图之后，剩下的就是和公司好好的坐下来谈谈了，这个时候你已经做到进退自如了。
因为根据社保和公积金管理办法规定，职工社保和公积金是按照上一年度总收入的月平均值做为缴费基数的，拿我所在的武汉市为例，最低的社保缴费基数是4077元，最低的公积金缴费基数是2722元，一般大多数企业为了节约成本，都只会按照最基本的进行缴纳。因此，如果你上年度总收入的月平均工资是10000(税前)，那么按照规定这10000就是缴费基数，职工社保企业缴纳19%计算，那公司应该每个月给你缴纳1900的社保费用，而按照最低标准来算，只缴纳六百多块钱，这其中差的不是一星半点，如果在公司干的时间越长，这笔费用就越大。最关键的一点就是，这种举报是属于举报企业违法行为，社保和公积金部门必须按照规定进行调查取证，而企业违法的证据却是实实在在的，因此绝对是比劳动仲裁有效的。
最后，当我们准备好这些资料以后，公司再找你劝离的时候，如果你不想跟公司撕破脸，那么我们就可以跟公司算一笔账，把补缴社保+公积金的费用，和离职补偿金进行比较，一般只要公司领导和HR正常一点，都会选择按照法律规定的离职补偿来进行，并且我们还可以要求公司出具一份正常的离职证明，离职的原因是由于公司项目调整或者经营问题导致的，这样也就不会影响后续找工作的问题。
再说点额外的东西，在签离职协议的时候，公司出具的条款上一般都会有对员工在拿到赔偿之后采取举报、投诉和诉讼等方式继续对劳动合同提出主张，做出明确的规定，主要就是放弃对这些的争议。其实我们大可不必去深究这一条款，直接签字就好，这不会对后续的举报产生影响，如果你在后面公司的背调时，由于公司指出了你这以行为，导致最后无法入职时，直接去社保和公积金中心举报就行，因为法律规定任何公民有义务举报企业的违法行为，所以公司的那一条款属于无效条款，大家可以参考如下北京的一个案例。
写在最后，上述方法主要是为了提高大家跟公司谈判的筹码，而不是跟公司撕破脸，除非是公司做的太过分。可能有人会说了，通过这样的方式跟公司谈判，不也差不多是撕破脸了嚒。其实不然，我们在谈的过程中可以强调出一种我们在为公司考虑的想法，而不是强硬的说出你不满足我的条件，我就去举报，这样类似的话语，谈判也是需要技巧的，我们只要遵循公平原则，毕竟在企业面前，我们属于弱者，我们争取的也只是一个平等对话的机会而已。
这是我对目前面临裁员的大众们的一点点建议，欢迎大家提出不同意见，在评论区分享自己的经验，给大众一个选择的机会。