来自深圳的吴先生因家中有急事，向所在单位请了10 天事假。万万没想到的是，回来以后不但整月工资没了，连年终奖都受到了影响，扣款高达两万多元。其实像吴先生这样的事例并不少见，很多职场人对于病假、事假怎么请还分不清，工资怎么发放就更不清楚了。

申请病假、事假，需要出示怎样的证明？

病假：用人单位一般都会在《员工手册》或者《假期管理规定》中对于职工如何申请病假及需提供的材料进行规定。

较为常见的是需要职工提供——

挂号凭证

病历证明

医生开具的病假单

只有同时提供以上三种材料，用人单位才认可职工病假的真实性。

事假：若所在单位对于请事假有需要提供相应证明的规定，则应该遵守请假相关的纪律要求，提供相应的说明，请求批准。若事项涉及隐私或者个人秘密，可以提供大致能够清楚请假理由的证明描述，请求批准。

工资如何计算？

对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%即可。

根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

员工请事假每天的扣薪标准是：月工资÷21.75天

员工请事假每小时的扣薪标准是：月工资÷21.75天÷8小时

另外，关于绩效工资和年终奖的扣除要根据单位的规章制度以及双方的约定。比如，绩效工资中若包括全勤奖，那么事假期间则可以扣除相应的数额的全勤奖。若绩效工资是根据工作成绩和劳动效率来的，那么可以扣除事假期间的实际绩效，而不能影响他获得当月其它工作时间所获得的绩效工资。

职工请事假，单位一定要批准吗？

可以不批准。劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假事宜外，用人单位对假期的批复享有主动权，对于事假可以根据具体情形作出是否批准的决定。

当然，这种主动权必须要求用人单位自身完善规章制度，明确职工请假流程和批复权限，避免制度不明确给自身造成损失。

事假超过20天还能享受年休假吗？

不能。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享有当年的年休假。如当年的年休假已经享受的，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，职工不再享受下一年度的年休假。这也就要求用人单位对于职工请事假时，及时做好书面记录，并交由职工签字确认，避免争议的发生。

另外，《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假还规定了另几种除外情形：

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计两个月以上的；

累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的；

累计工作满二十年以上的职工，请病假四个月以上的。