当你经过几轮紧张的面试后，如果面试官或者HR开始主动询问你的期望薪资，首先要恭喜你，因为这代表公司对你的面试表现还是比较满意的。那接下来你要怎么回答才能让自己拿到期望的薪资呢？
当HR问你期望薪资多少时，千万别直接回答15k-20K，这样HR很可能选择给你15K的薪水， 一定要给一个数字而不是一个区间。至于具体多少合适可以结合上一份工作的薪水上浮10%-30%都是合理的。比如我期望的薪水是不低于20k等。
其实很多面试者在面试中都会不知不觉的进入这样的怪圈，害怕跟HR谈薪，害怕因为薪资问题失去入职的机会。其实你不知道的是在谈薪阶段HR心里也是慌得一批，因为她既怕工资压得太低你不来，同时又想尽可能地为公司节省成本。
然而即使HR最终同意了你要求的薪资，那你也不能掉以轻心，因为这里的水真的很深！很可能谈好的工资你入职后却根本拿不到，在这里建议面试者可以从以下几方面去跟HR聊起。
第一：岗位的薪资结构：
一般来说薪资的构成分为无责底薪+岗位工资+绩效工资+提成+房补与交通补助等。
关于薪资结构这一点我举个例子说明：比如你期望的薪资是20k，刚好HR给你报的薪资也是20k，那你首先一定要问清楚这20k是无责底薪还是综合收入。这里面的水很深的，如果岗位总工资是20k，其中绩效占比40%的话，那相当于你的无责底薪成了12k，而绩效是怎么计算的，每月能否全部拿到在面试的时候你肯定也是不知道的。那实际你的工资就会在12k-20k之间浮动了。更甚者有可能你只能每月拿到最低的12k。
第二：同岗位员工的绩效平均达成情况
因为在面试的过程中我们无法知道工资的绩效考核细则以及实际的执行标准，所以可以主动问HR同岗位的人员每月的绩效一般都可以达到什么水平以此可以推断出自己每月大概能到手的工资收入。
第三：试用期多久以及工资标准
一般来说大多数公司的试用期都是1-3月的时间，当然也有一些公司或岗位试用期会有6个月的时间。在这里可以具体问下HR是否有提前转正的机会，还是说必须等到试用期结束才能申请转正。因为一般试用期的薪水都是按照面试时谈薪的80%的比例发放，所以能尽早转正肯定是最好的，毕竟这年头大家手头都紧。在这里特别说明如果试用期是6个月的话，公司都会实行无痛试用期，意思就是试用期薪资不打折，按照转正的薪资全额发放。
第四：公司五险一金缴纳基数与比例
五险一金作为员工的基本保障，每个公司都必须在员工入职的当月或者次月进行缴纳。但不同公司会选择不同的缴纳基数与比例。一般社保主要看公司的缴纳基数，公积金不仅要看缴纳基数还要看缴纳比例（这个比例一般是5%-12%）。
我们详细说下公积金的计算：如果你月薪20k，公司按照最高12%缴纳的话，每个月会从你账户扣除20000*12%=2400元存入公积金账户，同时公司也会出2400元存入你的公积金账户，那你公积金账户每个月的入账就是4800元。反之如果公司按照5k的基数给你缴纳公积金：5000*12%=600元，那每个月你的账户会扣除600元存入公积金账户，公司也按照同比例存600元到你的公积金账户中，那你公积金账号每个月的入账就是1200元。
我们可以看出公司缴纳的不同基数对我们的影响其实还是非常大的，所以在跟HR沟通时一定要确定好缴纳基数。
第五：年终奖
年终奖作为公司对员工工作一年的一种肯定，一般公司都会给予13薪或者更高。当然了也不乏一些公司确实没有年终奖的情况。所以这个一定要在入职前跟HR了解清楚。不然年末朋友圈都在晒年终奖自己就尴尬了！
好了今天的分享就到这里了，对于如何跟HR谈薪你是否学会了呢。如果你有更好的经验或者经历欢迎在评论区讨论留言分享。