觉得现在工作不满意，想要辞职又害怕找不到更好的工作，其实不用彷徨犹豫，你只要想明白一个问题：

我现在面临的问题，跳槽是否一定能解决？

1.什么是只能通过跳槽解决的问题？

原单位有“硬伤”，新单位是否有同样“硬伤”是可以在入职前得到确定消息的，这种情况建议果断把跳槽提上日程。

比如说：

①原单位明显在走下坡路，眼瞅着分分钟要倒闭。

②原单位在个人晋升、工资激励等方面制度非常混乱，近几年都没什么改邪归正的想法。

③自己在原单位面临“职业天花板”，继续呆下去已经没有合适晋升空间了，原单位的业务也无法让自己进一步提升能力了。

如果原单位有诸如此类“硬伤”，不要犹豫，把八小时之外的时间全部用来投简历或者找渠道，聚精会神“骑驴找马”，找到合适的马只是时间问题。

2.什么是跳槽不一定能解决的问题？

原单位有某些“暗伤”，新单位是否有同样“暗伤”你没办法在入职前得到确定的消息，这种情况建议做好功课再行动。比如说：

①原单位薪水高、下班早，可惜直属上司是大傻，要专业没专业，要人品没人品，胡乱指挥，还给下属甩锅。

②原单位离家近、活轻松，可惜科室有个奇葩同事，是大老板小舅子的二大爷，天天耀武扬威，欺压我这种没背景“小良民”。

总结起来，就是原公司“硬件”没毛病，但是“软件”有“暗伤”，最关键的是你很难通过常规渠道在跳槽入职前摸清楚新单位是否有同样的“暗伤”。

这种情况只能“徐徐图之”了，一边多方调查，为“稳妥跳槽”做准备；一边仔细观察，开动脑筋想想原单位的“*局破**之法”。

常规的应聘方式不适合你，毕竟谁家HR也不会在你入职前告诉你自家员工很奇葩，自家基层管理者能力不咋地。所以，你只能通过自己的“朋友圈”慢慢留心新工作。有可能哪天跟大学室友喝酒，发现他二姐夫的三大爷所在的公司样样都好，室友也愿意做你的推荐人，这种情况必须果断跳槽。

但是这样的好机会并不是想碰到就能有的，在等待机会的过程中，还应该在原单位“动动脑筋”，在不正面冲突的情况下，想想还有没有“曲线救国”的方法。比如说：

公司内有没有什么跨部门/跨项目“跳小槽”的方式？

“大傻”上司能力不行但酷爱台球，身为“台球小王子”的自己能不能投其所好、拉近关系？

“奇葩”同事天天欺负人，其实主管“不爽已久”，作为被欺负得最惨、一直任劳任怨的“小白菜”，能不能抓住机会抱上主管大腿？

总之，跳槽之前要就事论事、开动脑筋，万一就把问题解决了呢？解决不了也没关系，至少咱们积累了经验，再说咱从没放弃过跳槽不是么。

最后的小结：

1.如果原单位有“硬伤”，新单位是否有同样“硬伤”可以在入职前得到确定消息，建议果断跳槽没商量。

2.如果原单位“硬件”没毛病，但是“软件”有“暗伤”，常规跳槽手段不一定能保证新单位没“暗伤”，建议发动各种“人际关系”做好跳槽前的调查，没找到心仪“下家”前开动脑筋想想在原单位“曲线救国”的方法。