曾几何时，一提到抽调年轻干部去机关写材料，被抽调之人往往是欣然前往。一般人没有能力、也做不来这件事情。秘书往往被冠以“大秘”，“领导接班人”。可见会写材料是如何的吃香。
公文写作在机关单位里的重要性不言而喻，写材料的人都是在单位里备受领导器重的人，是单位公认的“笔杆子”。
在上级*党**委和政府，例如市委办、府办写材料的，大概率会外放当领导。直属机关的局办之类的，写材料的再不济，也会担任下属单位的一把手或者分管人事、办公室什么的副局当。
前景如此光明。那么为什么年轻人越来越不愿意写材料，乃至百般推辞呢？接下来我们共同探究下其中缘由。
有人说：“不是不愿意写，而是不会写。”
诚然，年轻人刚刚接触工作，不知道该怎么写材料，往往是面对一摞堆积如山的参考文献“望洋兴叹”，不知该如何落笔。
这就暴露了能力水平的缺失，想要写材料必须要有思考，思考文章的行文结构，逻辑能否自洽，再需要去搜集相关的资料素材，最后是如何将素材运用起来，形成一篇完整的文章，耗时耗力，费劲心神。
不会写不可怕，关键是有没有吃苦的意志和决心，去将材料写好。
还有人说：“写材料是个清苦活，费力不讨好。”
“困于斗室，伏于案前”，耗费几千亿个脑细胞，薅掉了不知多少头发，耗时耗力，经常加班加点，熬夜写，走在路上也想，吃饭也想，脑海中一旦灵光一闪，即使觉不睡也要把想法写出来。
还有人受不了一遍遍地打回重写。
写材料需要呈送领导审核。领导思路灵活，时常改变。审核稿子，一份稿子会被打回去十几次，甚至二十次，数易其稿，写稿人颇受打击，还受到批评。自信心和动力都颇受打击。导致对写材料“闻声色变”。
还有的认为：“写材料提拔无望，还离不开你。”
由于写材料的人才缺乏，都想干业务性的工作，不费脑细胞的工作，领导用你用顺手了，你提拔了谁来写材料，留你再写几年。结果直接留住，动不了了。因而年轻人认为领导是在给他画大饼，而且写材料的没有高升的也不在少数，他们都看在眼里，自来不愿意去写。
那么写材料就真的是“受累不讨好”，这么一无事处，人人避而远之吗？非也。
写材料是晋升提拔的捷径。
在机关工作，没有背景，没有人脉，写好材料是普通人向上晋升的“终南捷径”。毕竟文字的功底是实打实的，是别人无法剥夺的，是独属于你的思想。
写材料是核心竞争力。
“人无我有，人有我优”，写材料的能力就是你的核心竞争力之所在，是拉开与他人差距之所在。因此“受累不讨好”的想法不应当有，而是应该抓住这个难得的机会，努力提升自己，“博观而约取，厚积而薄发”。
写材料能够全方位增长才干。
同时写材料可以直接接触领导，站在领导的高度，紧跟政策，放眼全局，锤炼了思维方式，增强了对政策的宏观把控，无形中言语逻辑也得到了强化。还没有走到领导岗位就预先有了“领导思维”，这些眼光、格局是普通干业务的人所不能具有的。
写材料能够倒逼输入。
最重要的一点是，通过写材料还能够倒逼输入，写不出东西是因为没有足够的积累，对政策不理解、吃不透，知识储备不够，输出就倒逼着输入，就会像海绵吸水一样去疯狂地汲取知识养分，也增长了阅历，才干。
怎么能说写材料只有苦没有甜？
年轻干部要耐得住性子，守得住寂寞，埋头深耕，抬头看路，才能实现自己的价值。
要保持昂扬向上的正确积极的心态，心态为王，吃的苦中苦，方为人上人。认清不足，迎头赶上。努力补齐短板，学习领导的讲话精神、思路，活学活用，涉猎各种经典，丰富知识储备。
同时戒骄戒躁，钻研写作技能，遣词造句，踏实躬行。最后，目光放长远，不计较一城一池之得失，相信你一定能够守得“云开见月明”。
来源:院内扫地僧