前言

在职场上，一部分职场人因为各种各样的原因，导致自己的每段工作经历都比较短，从简历上给人一种看起来很不稳定的感觉，即我们通常意义上所指的“跳槽频繁”。 很多企业在招聘时，对于跳槽频繁的求职者都会考虑的比较谨慎，导致很多跳槽频繁的求职者所面临的找工作压力更大、找工作的难度也更大。

那么，有什么方法可以破解“跳槽频繁”这个困局，进而增加求职者的职位机会和求职成功率？以下罗列三种方法。

方法一：找急招的职位

一般情况下，如果是急招的职位，那么就代表着企业没有太多的时间去精挑细选各个方面都满意的人才， 核心的需求就会集中在人才可以快速到岗，并且其所具备的技能与急招岗位高度契合，以期人才到岗后能够实现无缝衔接并且很快开展工作。所以，在除技能外的其它方面，比如年龄、学历、工作的稳定性等方面，企业就会适当放宽条件。

方法二：善用自己的优势

如果你的学历很好，是985/211或者是C9院校毕业的本科生、硕士生、博士生，那么你就可以重点去尝试看重学历的公司， 比如传统金融公司、有央国企背景的公司等，因为这些公司招聘的第一硬性条件往往是学历，对于工作稳定性这块的要求，一般都会排在学历之后。

如果你过往的工作经历中有大厂经验，那么你可以重点去尝试中小型公司或者创业公司， 因为一些中小型公司或者创业公司比较青睐于引进有大厂工作经验的人才，以期来帮助他们在某些方面获得快速的成长。而且，这些中小型公司或者创业公司也深知，如果是各方向都完美无缺的大厂人才，选择他们的概率很小，所以在看重你大厂经验的前提下，对于跳槽频繁这个事，也就不会特别在意了。

方法三：找职位关联人进行内推

一般情况下，跳槽频繁的简历，如果走正常流程的话，在简历到HR环节的时候就会被PASS掉， 如果找职位关联人进行内推的话，可以直接将简历给到相关负责人手中，这样既可以绕过HR的简历筛选环节，又可以得到内推人的“背书”，一举两得。

而关于内推人的选择，有三类人可以选，这三类人所起到的内推效果有一定差异。 最好最直接的是找到职位的直接上司或者是职位的用人决策者，其次是找职位所属部门的某个领导/员工，再次是找职位所属公司的其它人进行内推。

以上三种方法，可以有效的帮助你破解“频繁跳槽”困局，进而更加快速、高效地找到自己心仪的工作机会。

——Ja杰森

2024年2月22日