兄弟，在基层，能不能被提拔重用都是太正常不过的事情。

在基层，提拔一个人总有两个方面的理由：你知道的和你不知道的。举个我们单位的经典例子就能明白一二了。单位有个13年参加工作的外地女性公务员A，得过优秀公务员、优秀第一书记、镇优秀干部等等荣誉，在之前几个她前面的公务员都被提拔后，单位上的领导就推选她作为后备提拔干部。姑娘有能力、有荣誉，所以从上到下单位的人都知道她将作为下一个被提拔的对象。县委组织部考察的前一天，书记还在会上说，大家推选干部投票要票数集中，不要浪费，要把真正有能力的干部推选出来，比如A很优秀，其实意思大家都懂。第二天，县委组织部派人来考察之前，书记说，今天是来考察B（14年参加工作的），然后把A叫出会场外进行安慰。组织部考察的官方理由（所能知道的）：“考察扶贫工作一线的工作人员（B是单位扶贫站负责人）”。B同样很优秀，明面上我们看到的是为扶贫工作加的班，获得过优秀公务员、获得过优秀第一书记，而那些我们不得而知的原因只有B本人才知道。

A或B被提拔都能有足够官方的理由，但是人家背后为了这先后顺序付出的努力我们谁又能知道呢？你讨厌参加领导的各种饭局，却不知道有多少人想要拉近领导关系想办法凑进去；你觉得领导前后做事像跟屁虫一样，却不知道人家只想在领导面前混个脸熟而已。

看到的和看不到的都是付出的辛酸和努力，“谁还不是为了自己呢？”

那有人就问了，我能怎么办呢？建议有：1.心态平静，淡然处之；2.改变自己，追求上进。

• 第一种呢，很简单了，安安心心做自己就好。既然已经知道自己没得提拔，也就是“被边缘化”，那在不被他人抓住明显把柄的情况下，做好分内的工作之后就好好的享受生活。

通过副业赚取合法收入。 我们这里*党**校有个老师，很多年前就是县委书记的秘书了，但是因为个人性格问题，这么多年了还只是个科员。但是他想的开啊，不提拔我那我就多赚钱。作为前县委书记的秘书，这文笔能力确实实打实的靠谱，再加上*党**校工作也不是那么繁忙，他就在本地开了公考培训班。这么多年下来，虽然工作职务没有提高，但是凭借口碑颇好的培训班，这钱是没少赚。还有个一起公考的学员凭能力通过微信公众号投稿也能获得一份每月1/3工资的额外收入。 安心享受生活。 在基层，不那么争先创优，做好本职工作之外还有大把的时间，用来做啥都是可以的。对家庭来说，留出时间多陪陪家人，弥补过去无法陪伴的遗憾；对自己来说，看看书修养身心，跑跑步锻炼身体又或者培养个个人兴趣爱好等都是不错的选择。

• 第二种呢，可得好好想想自己的差距所在。从自己的工作、能力、为人处世等多方面提升改变自己，才能有所突破。

工作方面。 工作不仅仅要尽职尽责完成分内工作，还要尽可能做到最好最优，还要能够举一反三针对工作提出更好的建议意见，想办法把负责的工作做到前列。 “工作绩效永远都是提拔重用的第一前提”。 能力方面。 要让自己有独一无二的能力，那种“一有这类事第一就想到你”的位置。比如说提升写作能力，当单位的笔杆子；比如说业务能手，没有解决不了的问题；比如说接待达人，人数再多也能有条不紊，上下满意。 “高位向来都是有能者居之”。 处世方面。 有时候我们很多看不起或者不屑于去做的事情，往往能起到联络沟通感情的作用。不一定非要是“谄媚”，但可以做顺手帮忙的事。比如下班的时候看到领导等车，顺道松下，比如顺手帮领导解决下简单的问题；不要立“高冷”人设，圆滑点，做个自来熟会更好。比如多参加点单位集体活动，比如多参加点单位聊天活动。 “关系不是一朝一夕，而是潜移默化”。

能不能被提拔不是重点，生活才是重点啊！