朋友李军最近有点小开心，他悄悄告诉我，

“我的领导对我有好感哦。”

哈哈。。。看他得瑟那样，完全暴露了自己的需求感，“你不会也看上她了吧？”

李军的上司是一个女生，30出头，160CM左右，身材匀称，颜值能上70分，关键此人是工作狂，深得老板看中，属于知性型。

李军26岁，长得高大帅气，183cm的个头，他来公司半年多了，销售成绩属于中上等，有一次入围前三名，被评过一次“销售黑马奖”，在领导眼里，李军属于潜力股，好几次谈客户，她都有全力助攻，帮助拿下订单。

事后，李军隔三岔五的买个奶茶，甜品，送给领导，表达感谢之情，当然她也笑纳了。

就在上周，领导出差回来，两人加班到比较晚，领导把他叫到办公室，

“李军，这个小礼物送给你，我出差顺便在机场买的。”

李军受宠若惊，其他同事都只吃到特产，唯独他额外得到了礼物，好开心！

回到家，打开一看，是一条领带，此时，李军想象力爆棚，有点睡不着觉了。

【小鹿说】

1、 听李军描述完，看起来，领导确实对他有好感，但这种好感，到底是男女之情？还是李军工作成长的很快，这是上级给他的激励呢？

目前下结论还太早！

我以前的老板，就特别擅长这种人文关怀，工资给的普遍不高，但人挺稳定的，就是因为这招直入人心，让人感觉特别舒服。

比如，看谁表现的突出一点，隔三岔五的给人送个红糖姜茶，偶尔送盒茶叶，有时候送个超市卡或用餐券，有时候亲自煮饭，叫员工一起吃。

如果你想入非非，这种事就太多了。

所以，李军还要继续观望一下，看看事态的发展，才能明确。

2、 就算男有情，女有意，也得看看双方的婚姻状态

男女都是未婚，你未嫁，我未娶，你们彼此欣赏，这未尝不是一件好事。

但是。。。

如果任何一方有家庭，这种爱恋，最好扼杀在萌芽状态，想都不用想。

千万不可因为这种朦胧美，把自个的家庭闹得鸡飞蛋打，是非常不理智，不值得的行为。

就算男女有情，也要考虑到办公室恋情，可能带来的后果。

在职场中混，最忌公私不分！

有的公司是明文禁止的，有的公司没有明确不允许，但也一定会介意，特别是两人都在同一部门，更是敏感，后果就是男女双方，有一人必须得离开。

3、 缘份来了，想珍惜。

实在不想错过，那就尝试处处吧。

初期秘密进行，看看双方是否合适，这个过程中，一定要把握好尺寸，工作之中要公私分明，不可偏颇；

等到有一定感情基础之后，还是决定要在一起，两人协商，其中一人辞职。

如果经过相处，发现并不合适，不想继续，视现实情况，决定是留下，还是离开。

总之，成年人，要想清楚了，办公室恋情有风险，得对自己的行为负责哈。

你们怎么看呢？欢迎评论。

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