汪正楼 律师
职工在工伤治疗期间享受停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
停工留薪期有时间限制，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
有些职工在工伤治疗结束后想继续享受停工留薪期待遇，便不到用人单位上班。此时，用人单位能以无故旷工为由与其解除劳动合同吗？在解除前要向职工发放返岗通知吗？如果没有尽到通知返岗的义务，会被认定为是违法解除吗？
案例来源
案号：（2022）苏02民终3806号
案情简介
2019年3月4日，李某入职公司从事操作工工作。
2019年8月27日，李某在工作时受伤。
2019年10月24日，李某所受伤害经人力资源和社会保障局认定为工伤。
2020年11月25日，李某致残程度经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级。当日，劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论， 认定无需延长停工留薪期 。
2021年1月13日，劳动能力鉴定委员会 再次认定无需延长停工留薪期。李某的停工留薪期为12个月。
2020年11月6日、11月20日，医院出具医疗证明书，均建议李某再休两周。
2020年12月5日， 公司通过微信向李某发送限期返岗通知书 ，内容为：你的医疗期已于2020年12月4日到期，请你于12月7日8点到公司管理部办理相关返岗报到手续，若未按时报到且未履行任何请假手续，公司将以旷工论处，根据法律规定与你解除合同，并停发薪资。此后，李某未至公司报到。
2020年12月21日， 公司发出辞退通知书 ，载明：你自12月7日至21日连续旷工15天，按照公司规定，一月内旷工4天或者累计旷工7天以上，给予辞退，请你于12月22日前来公司办理离职手续，如逾期未办理，视为自动离职。
2021年1月27日，李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委作出仲裁决定书，决定终结仲裁活动。李某遂诉至法院。
法院认为
本案的争议焦点为公司与李某解除劳动合同是否违法。
李某于2019年8月27日工作受伤，经劳动能力鉴定机构确认李某停工留薪期为12个月，至2020年8月26日结束。而李某自2019年8月27日后未到岗。李某向公司提供的最后一次医疗证明书开具时间为2020年11月20日，建议休息两周， 李某病假期应于2020年12月4日结束，李某至2020年12月21日未到岗，亦不能提供向公司说明情况的依据 。
另，公司主张向李某发送了返岗通知，已经告知了李某不及时返岗的后果。李某认为公司仅提供了微信聊天记录的打印件，未提供原始载体，不能证明已经告知了不能返岗的后果。
对此， 公司虽不能提供证据证明事先向李某告知不及时返岗的后果，但李某较长时间不到岗履行工作职责，严重违法劳动者所应遵守的基本劳动纪律 ，公司据此解除双方的劳动关系不足以认定为违法，无须向李某支付赔偿金。
判决，驳回李某的诉讼请求。