如果突然减薪，你会怎么做？
人们怎么看？
总括来说，我们的意见只有3项结论：
1.离职、辞职、减薪、降薪是变相解雇员工的，这样的屈辱再也不能忍受了。
我去上班的原因是为了得到报酬。突然间，我不接受减薪。我只是离开了。
如果公司有成效，就不会升职加薪，如果不好，就会减薪，这是为了迫使员工主动离开，这样的企业不值得有我这样一个好人。
减薪意味着你的生活开支将相应减少，而你的基本生活将无法保证你将不得不离开。
2.在决定是否离开之前，先等一等。
我肯定我感觉不舒服。我肯定我会找到下一支部队的，等我找到它就再走。
首先分析整个行业的现状，然后预测未来的发展状况，然后制定计划。
3.如果你不离开你的工作，你将继续工作。
有工作就好了。你怎么敢随便辞职呢？
减薪当然是不可接受的，但考虑到离职后出现的问题，让我们跟上忍了
不同的人有不同的选择：
如果我们详细分析这三种观点，我们可以得出以下结论：选择哪一种结果，实际上，它主要分为年龄组。
1.新工作场所的年轻人
所谓的新生小牛不怕老虎，刚进入职场的年轻人往往仍然年轻和轻浮，还没有被生活的艰辛所破坏，还保留着"河流、山脉"和激动的话语的自豪感。这些人往往会受到冲动情绪的影响，果断地离开。
2."老油条"，已经工作了几年。
这些人通常选择等一段时间才作出决定。一方面，他们已经工作了很长时间，而且他们已经熟悉如何处理工作场所的变化；另一方面，生活中的巨大压力使他们无法失业，只关心自己。
3.中年老人(俗称"工作场所中最懦弱的人")：
基本上选择有耐心，继续工作。这种人是不敢轻易离开工作场所的人，老人和老人都是小的，即他们没有自己，作为家庭的中坚力量，老少的希望都寄托在他们自己身上，即使是不干活的病人也会因为这种变化而选择离开。
4.高级管理人员
这些人要么果断离开，要么继续工作，几乎没有观望的态度。他们拥有强大的硬件和软件设备，核心竞争力很高，人际网络庞大，无论是专业的、团队的管理技能，还是社会交流价值，都达到了一定的水平，所以他们通常不害怕被支付，因为他们凭借自己的优势，找到了一个比现在更好的平台。
那么，遇到这样的情况，像你我这样的凡人应该怎么办呢？
1、先询问降薪的直接原因和根本原因以及降薪之后自己的工作内容和工作量是否会发生变化。
如果仅仅是因为大环境的不好所导致的，那么可以先观望一段时间，或许等市场环境变好了或者国家给予一定政策扶持了，那么还是有转好的希望的。
2、深度思考。要从两个维度考虑问题，所处的行业和从事的岗位。
如果是朝阳产业，比如现在的互联网产业等，可以选择共患难；如果目前的工作岗位和自己的专业、特长以及兴趣爱好完全匹配，也可以考虑暂时委曲求全，和公司一起跨过这段煎熬的时间；
如果整体环境不好，且是夕阳产业，那么“天下乌鸦一般黑”，只要在这个行业里打拼，走到哪里都会遇到降薪、工作边缘化甚至开除的窘境。如果仅是这一家企业不景气，那么充分发挥“仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人”的潇洒气度，事了拂衣去，深藏功与名，此地不留人，自有留人处。
如果厌倦了目前的工作内容和工作环境，且对团队没有太多的感情，完全可以趁此机会提出离职。
在这里，小编要说一句话，关于离职，切忌裸辞。
突然被降薪首先不要慌，先冷静下来深度分析降薪的原因，然后根据降薪之后的工作内容和工作安排，做出最合理的决定，努力把损失做到最小化。
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