#头条创作挑战赛#
2023年1月1日，北京炎黄联合国际工程设计有限公司南京分公司发布一则《关于2022年徐某薪酬核算通知函》，规定若2022年实际发放薪酬超过应发薪酬，员工必须将超发部分退还公司。
根据文中内容我们可以看出，徐某为方案部设计人员，是一名一线员工，需用个人项目产值作为薪酬的计算依据。2022年度，徐某的个人项目产值合计1.93万元，每月基本工资3000元，全年合计3.6万元。
2022年，徐某的实发薪酬为8.1万元，超出的4.5万元为预发工资（注意此核算通知函，8.1万元改为7.65万元，不知实际发放工资到底多少）。按照公司规定，员工必须将超发部分退还公司。徐某应于2023年1月15日前，将超发4.5万元退还公司。
半个月后，有媒体致电北京炎黄联合国际工程设计有限公司南京分公司，工作人员自称保安，表示不清楚相关制度。"公司已经放假一个多月了，快倒闭了，联系不上其他员工"。
而根据企查查显示，成立于2010年，业务范围涉及建筑工程设计、室内装修设计、景观园林设计、城市规划和风景区旅游规划等多个领域，且目前处于存续的经营状态。 值得注意的是，天眼查还显示，北京炎黄联合国际工程设计有限公司南京分公司在2022年9月被列为被执行人，执行标的是13106元。
有网友质疑，该员工2022年的个人项目产值太低，并且公司要求退还工资的做法不合理。
但是小编认为，公司有自己的薪酬制度，即个人项目产值高于基本工资，按照个人项目产值发放;个人项目产值低于基本工资，按照基本工资发放。这样一看其实没什么问题，要知道2022年正处于疫情期间，个人项目产值低实属正常。
根据法律规定，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准;若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。
根据调查，2022年北京最低工资标准具体如下： 1、全日制从业人员月最低工资标准为每月2320元； 2、非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。
所以徐某工资发放其实完全符合疫情期间标准，也符合劳动法，徐某确实应该返还超发工资。这与公司是否倒闭，是否是被执行人没有关系。
但是值得一提的是，这件案例属于用人单位与劳动者之间因返还多发工资引起的争议，属于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，是劳动争议，并不是不当得利纠纷，应当以劳动仲裁为前置程序。所以如果徐某不退还超发工资，只能进行劳动仲裁，不能提起诉讼。