时下，各种各样的考勤机考勤系统，以其高科技现代化的面目几乎出现在各大企事业单位的出入口，有的是指纹识别，有的是人脸识别，有的是虹膜识别，还有各种各样的数据分析管理手段，这种高大上的系统设备，让很多管理者感到很自豪，很有身价，很有面子，也让一些外人感觉到这样的单位有档次。但是这样的系统设备，在笔者看来，如果用于对外来人员的管理或其他数据分析之用，其作用无可厚非，但若用于内部员工考勤管理，在很大程度上是不可取的。
考勤机是一种僵化的管理手段，只能对极少数员工有正向作用，而绝大多数员工对这种手段并不在意，因为他们如果没有特殊情况，不会发生违反考勤规定的现象，他们不迟到，不早退，有事请假，自觉加班，所以考勤机对他们来说没有任何存在的价值。相反，一旦那些兢兢业业奋发进取的员工，由于某种特殊情况，被考勤机卡住了，可能会极大地影响挫伤甚至打击他们的工作积极性，因为机器是没有情感的，是没有人性的。
笔者就曾经多次有过这样的遭遇。在办公室加班一个通宵，昨日下班时忘记去考勤机前打卡，今晨上班时又忘记去考勤机前打卡，于是，昨日算早退，今日算迟到，如果连续熬两个通宵，中间这一天就可能算旷工。遇到这样的事情，如果再遇到依赖考勤机甚至已经变成考勤机一样僵化的管理人员，是很难说清楚的，即使能说清楚，他还要求你提供相关证明材料，办理领导签字手续，无疑增加了很多麻烦，消耗了精力，让人感觉很无奈，如果没有这个考勤机就没有这些无奈，可以全心全意的做好工作。因此对于绝大多数员工来说，考勤机是没有用的，如果就说有用也只是负面作用。
记得有这样一句话，所有的制度都是给遵守制度的人制定的。这句话很有道理，因为所有的制度都是按照遵守制度的人的习惯制定的，用这样的制度来约束遵守制度的人，就不会或者很少有人去违反制度。而对于不遵守制度的人来说，这样的制度对他们来说是一种约束，这就是本文前面所讲，考勤机只能对极少数员工有正向作用。而这种正向作用绝大部分是表面的。不遵守制度的人几乎每个单位都会有那么几个，但是既然有这样的人存在，就一定有他们存在的道理，确定有他们存在的条件和土壤，他们违反了制度也不会怎么样，而对他们即便使用了考勤机，也不会有什么效果，却伤害了有特殊情况的遵守纪律的员工。
换句话说，即便是考勤机对个别人起到了约束作用，从考勤机上看，他们能够按时上下班，但实际上，他们早晚按时来考勤打卡，可是打卡以后就走人了，一白天都不在办公室。还有的人，人虽然在办公室，但只是身在曹营而已，不会把心思用在工作上，考勤机只能卡住他的身体，却卡不住他的心，他们依然可以用手机或互联网操控外面的业务。所以对这些人考勤不考勤没有什么实际意义。
排除以上少数个别人，绝大多数员工是能够专注于本职工作的。这些人不仅工作时间专注于本职工作，下班后还能积极主动加班，即使不在办公室加班，回到家里也照样加班。而他们回到家里加班所做的工作，考勤机是看不到的，是属于心甘情愿的默默奉献，而考勤机只能看到他们在极特殊的情况下没有打卡，由此可见考勤机是积极僵化的，用考勤机来考核绝大多数专注于工作的员工，是没有任何积极意义的。
事实上，有很多考勤机即便是安装在了那里，绝大多数领导并不关注他的考勤功能，只是相关部门的相关人员用它来完成自己担负的考勤职责而已。没有哪个员工对考勤机有好感，只是少数单位的领导对考勤机有好感，但是这样的单位的管理水平，基本上也就像考勤机一样僵化，工作上很难有新起色，思想上很难有大进步，混日子而已。
估计我的上述观点会得罪某些考勤机的供应商。不过，我也想趁此奉劝考勤机的供应商们，把自己的心胸再开阔一点，把眼界再放宽一点，不要把考勤机的关注点放在考核绝大多数好员工上，不要让考勤机变成为伤害这些好员工的利器，而应该在其他功能的开发上多动动脑筋，说不定这些系统设备还会有更广阔的市场前景。比如对特殊关注对象、外来人员、工勤人员进行分类管理等。
