领导压榨员工怎么怼回去 (如何高情商地跟领导反馈压力大)

如何应对事业单位领导压榨员工,怎样避免领导以培养为借口压榨你

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只要有人类存在的单位,就有压榨、油条的情形存在。

这只是人间正常,不是“坏透”的表现。

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至于“应对”?

你上不他的当,他自然拿你没有办法。

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如何应对事业单位领导压榨员工,怎样避免领导以培养为借口压榨你

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压榨只是人性的一种,再常见不过。

“压榨”,即剥削,即(试图)少花钱多办事,甚至不花钱、只办事......

这看起来有点很无耻的样子,但这就是人间正常。

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至于公平社会,为何压榨依然正常?

全因“力”的差距

如权力、智力、阅力(历)......很多力,总之只要一方有占便宜的心,有“力”的优势,那压榨很正常。

公平的社会制度能保障大多数人的利益,但管不了“人心”、“人性”这些抽象的、道德性的东西。

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各单位常见的“老油条”,也是“力”的一种优势,是一种价值观的体现。

至于这价值观是否正确,那就见仁见智、各有需要了,不作评论。

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如何应对事业单位领导压榨员工,怎样避免领导以培养为借口压榨你

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至于“高情商”应对?

其一,不上当,保持清醒。

压榨不可能赤裸跑来,多少要伪装着、客气着,甚至哄骗着。

这不是多有素质,这只有达成目的(哄得心甘情愿加油干)的一种手段。

所以,保持清醒,不被温柔灌醉、多巴胺上升,是第一要务。

无论对方说什么、做什么,或派人来说什么、做什么,都要保持最基本的清醒,经常性自问:

——我的目标、定位是什么?

——围绕目标、定位,我应该做什么?

就好。

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如何应对事业单位领导压榨员工,怎样避免领导以培养为借口压榨你

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其二,不上当,但也不愤怒

不因“他居然想骗我”而心生愤怒,是成熟的一种表现。

“想骗”的人到处都是,自己也免不了这个俗(是其中一员),这只是生存本能的自然反应——“让不让骗”、“让骗到哪个程度”,则完全掌握在自己手里。

抱定“不让他骗”的方针,抱着胳膊看他表演,再是愉快不过。

待对方使尽力气、却毫无得到,“骗の戏”自然就落下幕布。

接下来,就有一段轻松的日子可过。

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如何应对事业单位领导压榨员工,怎样避免领导以培养为借口压榨你

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其三,不上当,但也不激烈反抗。

虽然有些事明显不合情、不合理,但在权力世界,“情,与理”,往往长着另外一张脸。

不与这“另外的脸”较劲,温柔以待,才有平静的生活。

如:

接受压榨,但不实干,让对方很难从压榨中受益;

接受油条的各种奇葩作派,热情地看他演戏,精彩时别忘记鼓掌——但就是不“真”上当

接受这无数的人间真实,放松心情、平静面对。

总之,平静着应对,戴着热情的面具应对,活成一团棉花,让对方击无可击、找不到下手的地方。

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如何应对事业单位领导压榨员工,怎样避免领导以培养为借口压榨你

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总之,在“人的集体”与压榨者、油条相遇,再是正常不过。

这不是道德的沦丧,这只是“某种正常人性”的不断闪光,不必为此而愤怒。

温柔以待,热情地看他演戏,就好。

只要胸中抱定方针,那没人能压榨你。

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