大家好，我是老九，从大三拿到公司合同开始兼职工作，二十年来经历过国企、私企、外企和自主创业。作为传媒公司现任策划总监兼法务总监，职场中别的没有，经验满满。
最近看到几个小伙伴在吐槽自己的同事，完全是八字不合的猪队友。正巧，今天刷问答时也看见有人在问，到底如何与自己三观不合的同事相处。所以，我决定愉快地来回答一下这个问题。要解决疑惑，我觉得先要搞明白为什么你要和ta相处。原因、目的、利弊，各是什么？分析清楚这三点后，才能针对性地回答怎么去相处。所以，如果你不想放弃这份工作来釜底抽薪，那么要*局破**，就必须调整好心态、衡量好得失取舍，使用对方法去变坏为好。
为什么要和三观不合的同事相处？
先找到原因，搞清楚为什么自己必须和所谓的“猪队友”共事。这一点看似复杂，其实特别简单。这 就和为什么你必须要工作是一样的，因为 你需要生存， 需要养家糊口、 需要为了自己的未来打拼。 所以，你必须要去工作。 哪怕这个工作不是你所如意的、 不是你的梦想，但你仍然必须要 付出心力、劳动和时间。
同样的道理，在职场中与你搭档的小伙伴不是你喜欢的类型， 在各个方面 都和你存在严重的分歧。 你不喜欢他 ，他同样可能也不喜欢你。 但是你们还是必须在一起 彼此磨合彼此配合， 因为你们都有共同的诉求—— 就是好好工作，努力赚钱 。因此即使你们三观不合 ，也必须要好好相处。因为比起相处的不愉快，生存的压力更为强悍。
比如说， 现在竞争压力空前巨大，工作越来越难找。 在这种情况下仍然在岗的人 就要格外珍惜自己的工作， 即使你的合作伙伴是猪队友， 但是 为了生存， 你也必须做出妥协。 至少要保持一个 理智的状态，确保两个人在工作方面做到相安无事，工作之外可以老死不相往来。
厘清自己的目标和诉求
现在你需要去忍受和妥协你自己不喜欢的搭档和同事， 原因是因为你要工作要生存。那么更深层次的目的又是什么呢？其实就是—— 借力， 因为现在的你没有更多的话语权和能量去选择你的搭档，但这并不意味着以后也会这样。因此 在有限的人员条件下， 即使你不喜欢你的搭档，为了未来， 你也必须要向TA借力。 因为你的目的是需要朝着 更远的方向去发展，去晋级。因此眼下一切能够为你提供帮助的力量 ，你都需要去获取。虽然 这名同事跟你三观不合， 但是他能在职场生存，就必定有其能力。 你的目的就是充分的利用好他的能力， 让他成为你在职场中发光发热的助推器。当然，想必TA对你的态度和心思也是一样，那么这就达成了一种默契。 你们彼此需要相互借助对方的力量，哪怕相互讨厌，三观不合，但为了更远的目标和诉求，一切都是可忍耐和妥协的。这 就好比名人和佐助、墨家和流沙，厘清自己的需求，然后再选择行动。
和不匹配的同事相处，有何利弊
和不喜欢的人共事， 当然是有很多的弊端。但同时也有它的利好。至于各自是什么，咱们慢慢往下看
弊端几何：
- 首先这会影响你的工作情绪 ：整天和自己意见相左的人进行共事， 一定会让你工作得非常的郁闷 ，影响你的工作心情，进而可能降低你的工作效率。
- 其次，是容易增加矛盾和风险。对朝夕相处彼此配合的小伙伴来说， 如果你们三观不合 ，那么在工作中一定会更容易产生矛盾和分歧，这在影响工作 效率的同时，也会是你们在 产生矛盾的不安定因素。
- 最后一点就是这种状态 很容易 互相拆台。因为反感和讨厌都是一种非常负面的、而且主观的情绪，而好的工作状态一定是需要更多的客观以及冷静的判断。 但是当你们彼此的主观情绪都非常敌对时， 那么很有可能在彼此的工作中相互攻击、 彼此拉低对方的工作效能，最终导致双输的局面。
以上就是这样的工作状态会导致的负面影响和弊端。那么和自己三观不合的同事相处，到底为还会有利好呢？
利益何在：
- 能够锻炼你的思辨能力：既然你们三观不合 ，那么各种处事方法和看待问题的角度 很有可能也会产生分歧。而 在这种情况下 ，你为了要让自己更舒畅一点 就一定需要针对对方的想法和观点提出异议。 而这个过程中就是一个不断思辨的循环。既要想对方这样做有什么好处， 又要想想自己应该如何去反制和驳斥， 同时还要思考着如何用适当的方法表达意见， 将损失降到最低 。所以，虽然和三观不合的同事相处非常痛苦，但这却是一场会让你的思辨能力大幅度提升的磨砺
- 能够锻炼你的 忍耐力：我们说鉴于你现在的情态和能力，暂时对于同事你还无法去选择， 必须容忍和妥协。 所以每天即使是被迫 ，你也必须要去面对现实，甚至虚与委蛇。 这在很大程度上磨练了你的忍耐力和包容力，能够让你变得更为成熟。这会让你 在以后的职场生活能够比别人要冷静的多也 淡然的多 ，处置起问题来也就得心应手的多。
- 培植了你的 工作能力：你们和同事之间的相处， 除了有各种矛盾之外 ，同时一定会进入一种激烈的竞争状态。 谁也不服谁， 就只能看谁干得更好、 更能够拥有话语权， 占据更大的优势了。 因此，你们都会想方设法地去提升自己， 去压倒对方。这在 客观上对你工作能力的培养是有相当好处的，也为你的进阶提供了试炼。
所以，这么说来 ，与不喜欢的同事在一起工作， 确实既有弊端也同时客观上拥有利好。TA就是你的职场试金石，帮助着你去升级。
究竟应该如何相处？才能让TA为你助攻？
分析了这么多内容， 最终还是要回到问题的本源： 到底要如何与自己三观不合的同事来相处？用什么方法，让TA成为你的助力？我觉得应该要做到以下几点：
- 1.调整好自己的心态：你要清醒地认识你们之间的关系只是一个工作上的配合关系，又不要和TA一起生活。不管你们之间有多大的矛盾、 你有多么不喜欢他 ，但工作就是工作 ，不能双赢 至少不能双输 。所以工作问题上 不要去参杂过多的个人情感， 一切以完成、并且是高效的完成工作任务 为终极诉求。此外，你还可以适当地给予自己一些心理暗示——这个人只不过是你完成自己工作的一个工具而已，犯不着去为其置气。好好的 利用，或者说使用就行了 。这样想，你就会少减了许多主观的不满情绪。
- 2.放下成见尝试着去理解 ：除了敌视和自我暗示的漠视对方之外，冷静下来，尝试去理解TA,也许你会发现y一片完全不同的天地。这一点，我也是刚刚自己亲身经历之后才得到的一种启示。 我们前段时间单位来了一个新的小伙伴 ，是一个00后的小美女。但刚开始的时候我真的挺不喜欢她的 ，因为这个小美女 有纹身， 而且喜欢抽烟、嚼槟榔 ，甚至还喝酒 。上班的时候穿衣服也是特别随意，感觉特别的散漫。 而这些都是作为我这个年纪的人比较难以接受的 ，所以开始我真的挺不喜欢她，可以说是真正意义上与我三观不合。但是随着不断的了解 ，我发现她在工作中还真有一些让人出乎意料的 亮点。比如说敬业 ，比如说全能，尤其是待人接物，真的很讲礼貌 。而这些，在我之前主观意识上是完全想不到的。所以即使到现在 我仍然无法接受她的纹身、 吸烟、吃槟榔 等等习惯，但对于她的观感 我已经完全颠覆，彻底抛弃了之前的成见。
- 3.将TA作为试金石：既然你不喜欢你的队友，那就不断去激励和刺激自己 ，努力工作、 努力晋升， 去掌握更多的资源和话语权， 最后就能够是按自己的心意去选择更好的同伴。而当你抱着这种心态努力工作并最终成功的时候， 你可能再回过头来看，也许你会感激生命中的TA。
- 4.最后一种方法，就是尝试着去改变TA。用你的观点和人格魅力去影响TA 纠正TA， 让TA 变成你想要的样子，这样的成就感是不是爆棚？这样的满足感一定很爽。
如果你能做到 以上几点 ，我想 对于你们之间的相处 所产生的问题和矛盾应该都能大幅的得到缓解。并且，改变角度去看，这个让你抓狂讨厌的猪队友，其实才是你华丽变身的神助攻哦。
总而言之， 人是社会性动物 ，在职场中形形色色的人层出不穷。 所以遇到跟你三观不合的人也是非常正常的事情 ，不要过分的去纠结和解读。解决矛盾的方法， 要么就是彼此消灭 ，要么就是相互妥协。我个人认为在职 场中，唯一的万能法则——就是利益趋同。 不管对方和你怎么三观不合，找到共同的利益诉求点，那么一切问题都将不是问题！
好了，我是老九。以上是我个人的一些分析和看法，希望对你有所帮助。用20年的职场经历，为你答疑解惑，期待下次再见！