公立医院是事业单位，使用的是差额事业编制，是典型的专业技术类事业单位。虽然在事业单位分类改革中，县级以上公立医院取消了编制使用，但依然保留了事业单位属性。单位依然是体制内的，但人员成了聘用制，没有了铁饭碗了。未改革之前，公立医院依然使用编制，只有在2020年底以前，事业单位彻底改革到位后，才能取消编制使用。
事业单位人员目前实行的是聘用合同制管理，这也是将来的发展趋势。虽然现在的聘用合同是三年一签、五年一签，到期如果考核合格，自动续签，但将来发展，应该是按单位岗位需要，和个人实际能力，决定是否继续续签合同，或者更换岗位。事业单位人员管理，执行的是《事业单位人员管理条例》，虽然是合同制，虽然从大的框架来讲，依然是《劳动合同法》管理范围之内。但事业人员的管理，并不直接执行《劳动合同法》，在不违背法律法规的前提下，按照专门的《事业单位人员管理条例》执行，具体细节按相应的规章制度执行，比如《请销假办法》等。
在事业单位中，领导或者班子、*党**委（支部），是否有权利自行调整工作人员岗位？这是肯定的，单位除专职*党**委（支部）书记、一把手的岗位，没有办法调整以后，其他人员，包括副职的岗位，都可能被调整。首先说副职，虽然其职级、职务不能调整，但其分管的工作，是由单位班子决定的。再说中层干部和一般职工，其岗位设置，则完全由医院班子说了算。领导班子会根据其能力、工作需要、违规违纪、绩效考核奖罚等理由，临时或者长期调整其工作岗位。除需要组织部门任免的职务，需要医院领导班子报请组织部门调整外，其他岗位调整，甚至不需要报备，可自行决定、自行调整。
如果对本人岗位调整不满意，觉得违反了规定制度，或者侵犯了个人利益，可以根据管理权限，向相关部门反应，要求纠正。可以向卫生主管部门反映，也可以按管理权限，如果管理八级以上领导干部由组织部门管理，则向组织部门反映；如果自己的管理权限在人社部门，则直接向人社部门反映。如果认为岗位调整过程中存在腐败行为，可以直接向纪委举报，要求查处。
