#100个理想的家# #职场智囊分享#
找工作像打仗一样,需要制定周详的战略战术。光是收到面试通知还远远不够,你必须要先搞清楚一些关键的情况,然后才能决定是否值得前往。切记不可被面试的诱惑冲昏了头脑,贸然就去了摊上一个烂摊子。
如果你不想白白浪费时间和精力,就要先弄清楚以下6个重要问题,这关乎你是否能够与那家公司达成一段美好的缘分。
问题1:公司的行业及发展前景如何?
很多求职者在收到面试通知后,都会先入为主地认定那就是一家很不错的公司。其实未必,你得先了解一下它所处的具体行业。一些传统行业目前确实正在日薄西山,前景并不太乐观。而你渴望加入的,理应是一家行业发展前景光明的公司。
问题2:公司的规模和队伍素质如何?
公司的规模决定了它的实力和抗风险能力。如果是一家只有十几二十个人的小公司,你就要三思。同时,一家公司的员工队伍素质也是重中之重。如果员工普遍学历和能力不济,你去了也难有出路。
问题3:公司上一年的业绩和发展态势?
你必须对公司去年的具体业绩和发展态势有所了解。如果它上一年亏损严重,生意一蹶不振,你就要三思而行了。没有人愿意加入一家今年就会倒闭的公司。只有发展势头良好的公司,才值得你效力。
问题4:公司的企业文化和用人理念?
不同公司有不同的企业文化和用人理念,这些你必须先打听清楚,看是否与你的价值观相契合。如果是一家只重短期利益不谙人才培养的公司,对你的长远发展可就帮助不大了。
问题5:公司此前对人员的待遇如何?
要打听清楚这家公司过去针对同等职位的人员待遇如何。有些公司往往开出的条件虚高,但事后却喜欢阴一把阳一把,难免给人雷声大雨点小的感觉。得先摸清这些端倪,免得上当受骗。
问题6:面试岗位的工作内容和前景?
最后,也是最重要的一点,要弄清楚所面试的具体岗位工作内容和前景如何。如果那只是一个无足轻重的临时工种,或者根本就是一个毫无发展前景的职位,你就要三思了。谁愿意栓在一个岗位上止步不前呢?
只有在全面了解了上述6个问题之后,你才能作出一个正确的判断,决定是否值得参加那家公司的面试。否则的话,你收到面试通知无疑是向着一个无底深渊越陷越深。
怀着一颗祈求将就的心,你注定无法找到理想的工作。既然已经下定决心要求职了,就应该胸怀远大理想,对自己将来要扎根的企业作出全面细致的了解。只有这样,你才能避免今后在一家三流公司里止步不前、无路可走。
凡事都需要精打细算,求职找工作更是如此。收到面试通知后,你首先就要打开这一扇通向真相的窗,彻彻底底调查清楚那家公司的资质和底细。而不是蒙昧无知,一头热地扎堆儿进去,将来贻患无穷。
所以记住,别太早高兴。先问清楚了上述这6个关键的问题,再做决定吧。这关乎你的终生事业前程,可不是小事一桩啊