昨天是易烊千玺参加中国国家话剧院公示的最后一天。
自从打算进入体制之后，也参加过几次人才引进，今天想把我参加人才引进的一些经验进行分享。
人才引进是机关单位快速补充高层次人才的一种方式，一般是可以免去笔试，在报名资格复审后直接进行面谈或面试，是进入体制一种比较快的方式。
一、报名条件
现在好多单位尤其是市一级的单位，人才引进门槛相对较高。比如我在2019年参加某省会城市人才引进，就要求报考者是研究生学历或者985/211；某地级市人才引进要求一流大学毕业，县一级则要求一流学科毕业。所以有志于进入体制内为人民服务的双一流高校毕业的朋友，也可以考虑一下人才引进。
二、考察方式
不同招聘单位考察的方式不尽相同，不过一般都是以下几种方式：
1、根据简历进行面谈。面试官知道考生的详细信息，会根据个人经历有针对性地进行提问，与春招秋招面试流程相似；
2、结构化面试。结构化面试就是公务员面试的流程，考生都用一套题，考官不知道考生的具体信息，而且考官也是由不同单位抽调而来，保证了考试的公平性。
三、考察内容
通过面谈方式考察，先要做自我介绍。自我介绍是考察的重中之重，几分钟的介绍会影响考官的第一印象。可以从学习情况、家庭情况、实习（工作）情况、性格特点等方面进行简洁明了且印象深刻的介绍。之后根据简历会进行追问，这时候回答问题需要“动点心思”，要将自己的特质与岗位进行匹配，也就是人岗匹配。单位花费精力引才，是因为在某个岗位上急缺人才，所以你要表现出你能胜任此岗位，你值得！因为面谈相对灵活，所以考官会追问你对某件事的看法、或者结合本市县（区）发展谈一谈今后的工作展望等。
结构化面试模式相对固定，考察的内容都是有迹可循的。一般有人际关系、态度观点、组织计划、应急应变、情景模拟、自我认知、社会现象等题目。所有考生在候考室等候，抽签决定顺序，进入考场才能看到题目，题目3-5道，答题时间基本上是10分钟，包括思考时间。
四、发展前景
通过人才进入单位的，不论你是进入哪个部门，都是事业编制，至于以后是否能转编，这得看单位的安排。而且现在的人才引进都有服务期，甘肃的人才引进都是五年服务期，也就是五年内不能离开工作所在市、县（区）。如果在五年之内觉得这份工作不适合你，是不能辞职的，如果实在不能坚持，那也只能接受被辞退的命运。但是要注意一下，辞退是会上档案的，辞退五年之内不能再参加任何公职考试。我是通过了某地级市的人才引进，然后在签约的时候被告知有五年服务期，犹豫了一下还是选择放弃。
五、福利待遇
人才引进都会解决编制，只是时间上来说各地会有不同，享受事业单位待遇，同时人才引进会有人才公寓免费住五年，如果不想住人才公寓也有租房补助，这一点我觉得还是很有吸引力的。再就是不少地方在引才公告上会写对高层次人才，如名校硕博，还会解决配偶的工作以及子女上学问题。
今年的高校毕业生创历史新高，加之今年疫情影响，就业压力必然很大，对于许多同学来说，人才引进无疑是一个不错的选择。但是，在做决定的时候，我还是建议大家慎重考虑。