近日，上海浦东法院宣判的一起“职业骗薪”案件引发了社会广泛关注。当事人陶某凭借虚假的学历和工作经历，成功入职多家中小企业，并在长达两年多的时间里获取了高额薪资。这一事件不仅揭示了“职业骗薪”现象的严重性，也凸显了用人单位在招聘过程中的种种漏洞。
陶某之所以能够屡次得手，除了她个人的狡猾和欺诈手段外，用人单位的招聘观念和用人导向也起到了推波助澜的作用。不少用人单位过于看重求职者的学历背景和过往经历，却忽视了对其实际能力和岗位匹配度的评估。这种“唯名校论”“唯资历论”的招聘观，不仅让*子骗**有机可乘，也限制了用人单位招聘到真正适合本单位的人才。
“职业骗薪”现象的增多，反映出用人单位在招聘和用人管理方面存在诸多不足。一些用人单位在招聘过程中过于追求形式上的“完美”，忽视了实际工作中的能力和表现。这种对学历和资历的过分迷信，不仅导致了对人才真实能力的忽视，也助长了欺诈行为的发生。
为了有效治理“职业骗薪”现象，用人单位应当从多个方面入手。首先，要强化简历真实性的审核，不能轻信求职者的自说自话。通过对求职者提供的学历、工作经历等信息进行核实，可以有效降低被骗的风险。其次，用人单位应建立基于能力和实际的人才招聘、管理、评价体系。这意味着在招聘过程中，要更加注重求职者的实际能力和岗位匹配度，而非仅仅看重学历和资历。
此外，用人单位还应加强对员工的培训和教育，提高员工的职业素养和道德水平。通过加强内部管理，建立健全规章制度和监管机制，可以有效防止内部人员参与欺诈行为。
同时，社会各界也应共同努力，营造健康的人才观和就业环境。政府应加强对用人单位招聘行为的监管和指导，推动形成更加公平、公正、透明的招聘市场。媒体和公众也应加强对“职业骗薪”等欺诈行为的曝光和谴责，提高整个社会对这类行为的警觉性和防范意识。
总之，“职业骗薪”现象的存在不仅损害了用人单位的利益，也破坏了正常的招聘和用工秩序。用人单位应从中吸取教训，走出招聘误区，建立科学的招聘和用人机制，以更好地吸引和留住真正的人才。同时，社会各界也应共同努力，营造更加健康、公平的就业环境。
（文｜耿之本）