请假这个事情大家都是有经历过，一般情况就是事假，病假，丧假和产假，主要就是这么几种，但是总会有那么几个特殊情况，我给大家分享个案例。
我一个朋友，家里叔叔是过世了，所以这个时候大家也都知道，肯定是要回去的，但是公司是不同意的，除非他自己提交离职申请，不然是不会批的，而且就算你直接走人，公司也可以算你自离，这样补偿金金可以不要发了，所以他也是一直很纠结，该不该离职，这种情况是有的，但是会有一个很好的解决方法。
首先就是看劳动合同，关于丧假这块是怎么规定的，一般情况都是直系亲属，这个是必须要批的，没有商量，但是呢叔叔是不属于直系，所以就要看合同有没有规定旁系亲属，如果没有的话，那么就是要跟公司协商。
跟公司协商的话有两种情况，一种就是还想继续在公司做，还有就是打算离职，其实两种都是可以的，就是看自己本身。
如果是还想在公司继续做的话就跟老板说，就当请个正常的事假，这个时间不要太长，一般是三天，如果时间很长的话那么就是请七天，这种的话就是请丧假，不管公司批不批，写还是要写的，然后交上去，公司不收的话，那么这里就可以取证，在微信上跟老板说，我请丧假，一定要有这个，如果等到你请假回来，公司以旷工为由解除劳动关系的话，那么这个在法律程序上是不认可的，简单来说就是如果以为丧假的原因，导致公司解除劳动关系的话，那么法院是不认可的，会被驳回，所以这个时候微信上的取证就很重要了，那么这个时候就看你自己，可以申请反请求，要求公司赔偿非法解除劳动关系，这个操作就比较简单了
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如果你不想在公司继续发展的话，就可以直接提出离职，但是大家也知道，会要求员工提前一个月通知，那么很多公司会说，没有通知，直接走的话会扣工资之类的，那么这种情况的是很难得到法院的主张的，但是这也是要取证，因为首先扣工资本来就是违法的，你又因为我没有提前一个月通知，而扣我工资，那么这个是得不到法院主张的，所以这个时候可以申请补偿。
所以如果有碰到请丧假公司不给批的情况下，完全没必要慌张，因为法官也是人，人都是有感情的，所以公司以旷工，没有提前一个月通知等理由辞退你，你完全是可以申请劳动仲裁，这也是保障自己的利益。