工作中，是否遇见过有人通过托关系走后门获取了某个职位，让你义愤填膺。
我们在求职过程中，又该如何识别出这些“内定”的招聘信息，以免浪费自己的宝贵精力。
无论你是求职者还是人力资源管理者，看看智囊全集《费宏谢绝众考生》的故事，或许对你有所启发。
明朝的铸印局（官印铸造所）中的员额设大使，副使各一名，食粮儒士二名。由于这些官职的待遇非常优越，有很多很多达官贵人的亲属为这些职位争得头破血流。
每当一届官员任期届满后，前来候补投考的不止数千人，请托的也有候补的半数，负责录用的人员很难处理。当时费宏（有济世之练达才干）任吏部尚书时，为了彻底解决这个问题，便在食粮儒士二名之外，增加了预取候补四名，习字四名，将来职位有空缺时就依次递补，等补完大概要等十几年。因为执行这项措施后，投考及请托的人就越来越少了。
费宏这一措施，将职位的晋升路径制度化、公开化后，不仅封堵住了想通过托关系走后门直接上位的途径，而且还让自己免于得个不近人情的埋怨 。虽然此项措施非常高明，但是此项措施也存在不足或者缺漏之处。试想一下，当候补、习字的名额满员后，如果此时出现一位各个方面都优于前面八名候补人员时，这些职就不能任用到最为合适的官员，且不是此项措施最大的缺点吗。
作为求职者又该如何识别出那些已内定或虚假的招聘信息呢？主要有以下三大点:
一、确定发布招聘信息的渠道，确保其真实和正规。
二、同类岗位招聘条件对比，剔除那些为某人量身设定的岗位。
三、注意招聘流程是否合理、公开透明，以防有人走后门。
事物都有其矛盾性，没有十全十美的，我们遇见问题时，需要全面周详的考虑，权衡利弊，做出适合的决策。