我们今天来聊点比较成人的话题——你发工资了？发了多少?
不知道大家有没有仔细研究过自己的工资。
因为现在大家都是网上转账，很少直接发放现金，所以工资的数额上总是会出现小数点后好几位的情况（原因我也不知道）
对于我这种只在乎工资什么时候发和工资为什么还不发的人来说。
只要按时按量的发了，这小数点后面事情我才懒得管。
不过在今天早上，我刷到个帖子，看到有位网友吐槽自己的同事，原因就是因为工资上几毛钱的事情。
根据网友发出来的聊天记录上说，自己的同事上报工资的时候本来是4113.63多，然后她自己写了4114，但发工资的时候发的是4113.6。
于是，这位同事就觉得是自己的工资少拿了。
图源：@办公室郝多鱼
按照网友同事的说法，他一直是按照整数形式的工资上报的。
而到了网友这里就变成了保留后一位。
发帖网友向他解释，工资不能够进行四舍五入。
但是却被同事反问道，自己的工资不能进一位，为什么就可以舍去呢。
图源：@办公室郝多鱼
最后，两人都认为自己没有问题。
这位发帖的网友也表示，在争论过后被自己的同事删除好友了。
图源：@办公室郝多鱼
虽然人们常说，谈钱伤感情，但能发生这么契合这句话的场面，我还是不由得为之吃惊。
更让我没有想到的是，就是这样一场同事间的争论，网友们也能慷慨陈词。
于是，这几毛钱的工资差引起了不同群体的激烈辩论。
有人觉得，是这位同事太过于斤斤计较了。
也就4分钱而已，没必要闹得这么不愉快，即使是财务或者人事的问题 ，这样就把人删了，有点小题大做。
而且，本来也是多报了，改正有小数点的也是原本要拿的工资，没有少发工资的说法。
但却也有人认为，这和四分钱没什么关系，问题的关键在于为什么会出现这种情况。
本来工资该多少就是多少，现在的数目和上报的数目对不上了，是不是工作出了问题。
更何况，员工的工资理应和本人核对的，为什么在本人不知情的情况下就把人家工资改了呢？
说实话，我之前从来没有想过工资小数点后面会牵扯这么多事情。
而且我发现，大家发生分歧的地方并不单纯是因为这少发的几毛钱。
他们的观点里，甚至还能体现出我们身在职场甚至是日常生活的缩影
比如，在职场里，到懂得人情世故。
有的网友就认为，即便是拿到这少的几毛钱或者没拿到，都和财务没什么太大关系。
相反，这样斤斤计较的行为反而会引起对方的反感，会显得我们不适合这个职场生活。
比如，有时候一些事情是需要我们去斤斤计较的。
那些支持网友同事的人则觉得，这件事本来就是有问题的。
没有一个发工资的硬性规定，就表现了公司的制度是否合理。
还有人举例说有些事情就不是斤斤计较，它们就是差一分一毛都不行。
我不否认这双方都有一定的道理。
大家平时也都喜欢开玩笑说，惹谁都不要惹财务吗？
因为几毛钱的事情就动手删点自己的财务同事，确实看起来有点过于冲动。
毕竟工资的发放也不是财务一个人说了算的。
不由得让我想起之前有位博主帮同事抢车票，734.5的车票同事只转了734.
当博主向同事索要剩下的钱时，却换来的同事一句“你还差这几毛钱”
博主听后便把买好的车票退掉了。
其实综合来看，有没有这几毛钱不重要。
有没有人发现并在意这几毛钱才重要。
虽然是几毛钱甚至几分钱，我可以主动不要，但是不能不问我直接抹去，因为这是我的权利。
更何况，对我们打工人来说，工资里的每一个数字都是自己辛辛苦苦上班挣来的。
少一毛少一分都不行，不说了我得再去看看我的工资有没有问题了
