朋友小伟在一家家族公司工作，公司的员工从上到下都是老板的亲戚。职场生存法则财务主管是老板的妻子，老板的姐姐担任人事经理，老板小舅子是采购部主任，管理公司文具等杂物的人是老板三舅妈的外甥女。总之，小伟整天在别人眼皮子底下工作。
职场生存法则工作一年，小伟天天和我抱怨这个公司里的奇葩事。比如：小伟带着礼物见客户，财务主管说礼物超过5公斤才能打车；星期天早上，天气特别热，小伟跑来公司加班，老板见她只有一个人在办公室办公，所以对小伟说一个人在公司就不要开空调了，省点电；公司的采购主任买采购回来的油笔，质量非常差，都是用不久就坏了，扔掉后却被三舅妈的亲戚从垃圾桶捡回来，放回了她桌子上，跟她说已经试过了用嘴吹下气还能用，顺便给我朋友上了一堂艰苦朴素才是传统美德的课，教她节约才是对的。
总之，我的三观每天都让小伟的那些行为趣事给惊呆了。但是在那以后，小伟在公司的抱怨越来越少，也不见她发牢骚了，到了第三年小伟的事业居然突飞猛进，在众多同事中成为分公司的大Boss+合伙人。我问小伟，你上位不会是靠什么办法做到的呢？不会是跟老板有一腿吧？小伟向我展示了她的朋友圈：那些都是她去旅游胜地马尔代夫旅游的照片，一起去的还有公司财务的老婆和HR大姐，她们自称是什么“吉祥三宝姐妹花，相亲相爱胜一家。”有一次，小伟从日本玩了回来给很多同事和老板都带了礼物，更加是给老板娘带了迪奥香水，给老板的儿子带了一款限量版海贼王手办，每个人都有份，各具特色。我一时就醒悟，职场上想要有升职还是得靠和公司领导拉关系呀！小伟一脸狡猾的对我说，给你看的这些都是小儿科而已，充其量叫拉拢人情，长期这样做难免会被人说是在拍马屁。如果要像她那样能成为合伙人，除了工作实力和拉拢人情这些以外，最主要也是最重要的还是“姿势正确”。在不到三年的时间里面，从公司小职员做到公司的合伙人，如何才能做到步步高升的正确姿势？
1、没有野心的龙套不是好演员
在职场生存法则中员工追求升迁是理所应当又非常正常的事，但是很多在工作的人都不愿意谈论这些事，或者你推我让，这是非常不可取的，自己内心明明十分渴望“天将降大任”时又退避三舍。不是每一位老板都知道你在想什么、如果你真的是有才华与野心的话就要最大限度的去给老板展示出来。在适合这个岗位并且自身能力也胜任这个岗位的时候，能和老板开诚布公的人就有更大机会升迁。
我们的工作不是拍拖，不是需要另一半的琢磨猜测。你要做的是永远给老板最直接的答案，不论是工作成果还是方案提议或是你的心思。只是在开口之前你需要想清楚以下这两点：
第一，你是不是真的有责任心想承担起这份职务？在公司做到领导这个层次，这样的职位就意味着你要比平时付出更多，如果你不是一个工作狂，又没有什么野心的话，又要照顾家庭和生活的平衡，那我就劝你一定要找到那个平行点了。不要光看到人家光鲜的职位和不断上调的工资，也要好好估量一下自己是否能为晋升付出哪些努力、可以牺牲多少时间。
第二，职场生存法则有哪些依据让人相信你能胜任这个职务？
优秀的老板都是非常喜欢有冲劲儿、对工作有野心的员工，当你能在公司所有人的一片沉默中发出自己清脆的声音、表明自己的态度并让老板更加了解你，这是一件非常好的事情。不过一定不要忘记了，老板是不会因为你的煽情和激情而对你有所照顾的，你到公司来是上班的，要为公司创造利润的。即便人你的工作做行非常好，也很有新意和创意，但也请提供实在详细的事实和依据，这样才能让对方相信这个职位更适合你。在公司一定要及时让老板知道，你是有能力和经验可以帮公司的。而且你的这些能力和经验与这个职位匹配，跟老板主你在这个职位上可以做出那些成绩，以及对自己的公司或者组织可以带来什么效益
2、用领导者的心态来想这个问题究竟应该怎么处理，可以随时提前进入领导者模式。
假如你现在还是一个普通员工的心态，如果你的心里真的想成为一个leader，与其天天守株待兔做白日梦，还不如在现在的工作中就开始发奋。并让自己表现得像一位领导者。当然，老板请你回来不是让你指手画脚、分配工作的，而是让你来帮公司完成事情的，你可以尝试多点给别人出下主意，把自己的想法、经验告诉别人，这样渐渐的就能让别人感觉你是有能力的。不管在什么时候，当老板需要你帮忙出主意，给意见，集思广益的时候，我们要实实在在的去想，真正做到帮到老板忙，你的深思熟虑，专业水平，让老板看到你的业务能力和水平。职场生存法则
我在以前的一份工作担任团队领导的时候，在一次招聘上同时录用了三位新人。对于我们这个团队而言，他们是处于同一起跑线上的，需要从零开始、了解公司业务并为公司创造业绩，这三人里面其中一位新人非常勤奋，在入职一个星期后就能让所有同事和领导们另眼相看，这确实是能力的一种体现。
在每个星期的团队例行会议中，他都会主动记录会议的内容，并制成思维导图清晰展示出来分享给大家，这不仅是一个很好的备案，同时也能让其他团队和老板们更加了解我们的工作内容，而且对结果也能一目了然；
每次在汇报工作的时候，无论是多么简单细琐的内容，他都会做成PPT展示而不仅仅是口头陈述，并且尽可能在展示中将这些内容数据化、模块化，简单有效。
在公司里展示出了一名领导者所具备的大局观、善于处理问题和实干的高效性。于是半年后，当公司成立新部门的时候，这位同事自然就成为领导的不二人选了。
不空谈、不自我标榜，而是踏踏实实的去做，在具体的工作中能够实实在在的去展现别人没有的才能、散发非凡的影响力、以及不因微小而不去贡献的这种优良的工作作风，一个成熟的领导肯定不会对这些闪光的金子熟视无睹的。
3、凡事赶早不赶晚“先老板之忧而忧”职场生存法则
小时候我们曾经看过一出戏《宰相刘罗锅》，我们非常钦佩刘墉的才华、智慧，现在再来重温时却不禁佩服和珅的为官之道，现今每个领导都爱像和珅这样体贴好用的下属，减少了不少的烦恼。
在以前的一出戏里的乾隆想去外面鬼混，但却不小心被人发现是皇帝了，还没等乾隆说话，和珅就找来了一个人来帮乾隆顶罪；还有一件事，乾隆因一时冲动说要废了自己非常喜爱的皇妃惇妃，和珅料到乾隆日后一定会非常后悔这一冲动做法，所以他偷偷救下惇妃带回宫中，果然就像和珅想的一样，后来乾隆果然再次恩宠惇妃，因为和珅的之前求了惇妃，所以乾隆为了报答和珅，于是做出了让和珅的儿子封为驸马。
比老板更快一步想好、做好，在老板需要使用之前主动送上，这对一个优秀员工来说，绝对不是简单的讨好，更考验的更是一优秀员工的眼色、细心的程度以及为上司分忧的能力，这不是人人都可以做到。
小伟在这方面做得很好，每次的事情都做得很好很圆满。每次老板要外出和客户谈生意之前，她都会提前准备好所有关于这次业务上的资料，并且能用最简易有效的方法让老板快速熟悉；如果老板需要她汇报工作项目的看法我就，每次她都会做两种材料，一份是给老板自己的，当作内部看的，还有一份方便老板可以随时修改，并且可以随时展示给公司其他人或给相关的合作单位看的。
“先老板之忧而忧”是小伟她的工作的其中一个准则。
其实，一个好的下属，对公司有帮助的员工，就像老板平时穿的一件旧衣服一样，不管新旧，但一定要合身，穿得舒服，让老板感觉开心兴奋、舒服以至于他觉得这个员工和自己是融为一体，但“这件衣服”又能够实实在在的给他提供着遮羞、御寒、保暖等功能。
这才是真正有前途的好员工。