大家好，今天我们要聊的话题可能很多人都会遇到，那就是请假不批的问题，特别是合理的假期。比如婚假、丧假、病假等等。

一、一个常见的案例

近期，有新闻报道一女子“请婚假公司不批准。她强行休假结婚，公司以她旷工为由开除她”。这种情况在现实生活中并不罕见，但是，你知道吗？你的权益可能已经被侵犯了。那么，法律对此有何规定呢？让我们一起来了解一下。

二、休假是我们的合理权利

首先，我们要明确一点，婚假是法律赋予劳动者的合法权益。根据我国《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在结婚时享有婚假，一般为3天，如果符合某些条件，还可以享受晚婚假。这是法律明确规定的，任何单位和个人都不能剥夺。

那么，如果公司不批准你的婚假申请，你该怎么办呢？这里我要提醒大家，如果你已经按照公司的规定提交了婚假申请，并提供了必要的证明材料，如结婚证等，但公司仍然不批准，那么公司的行为就可能涉嫌违法。

在这种情况下，你可以先尝试与公司进行沟通，解释你的权益和法律规定，看是否能够达成一致。如果沟通无效，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

三、强行休假后果如何？

然而，有些朋友可能会选择强行休假，这种做法虽然看似强硬，但实际上可能会带来更大的风险。因为如果你在公司未批准的情况下擅自休假，公司确实有权视其为旷工。根据《劳动合同法》的规定，连续旷工超过一定天数，公司是有权解除劳动合同的。

所以，强行休假并不是解决问题的好办法。我们应该通过合法、合理的途径来维护自己的权益，而不是采取可能引发更大争议的行为。

四、理性休假，依法维权

最后，我想强调的是，无论遇到什么问题，我们都应该理性对待，依法维权。作为劳动者，我们有权利享受法律赋予的各种福利和权益，包括婚假。同时，我们也应该遵守公司的规章制度，合理安排工作和生活。

如果在请婚假的过程中遇到了困难，不要害怕，不要慌张，要相信法律的力量，积极寻求帮助，用法律的*器武**保护自己。记住，法律永远是我们的坚强后盾。

以上就是关于“请婚假公司不批准，我强行休假，公司以我旷工为由开除我”这一问题的法律科普。希望这篇文章能帮助大家更好地理解和维护自己的权益。如果你还有其他法律问题想要了解，欢迎随时向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。让我们一起学习法律，用法律保护自己，让生活更加公平、公正！