一位名叫“Mary”的45岁女程序员，在中国政府网我对总理有话说上留贴求助，引起了社会的广泛关注。她是一名计算机专业出身的软件开发人员，精通java的各种技术体系，并考取了PMP项目管理证书，以及系统架构师证书，是所在公司的系统架构师、核心技术骨干。但是，45岁的她在儿子初二上学时期，辞职半年陪伴儿子，之后再寻找工作时，却连个面试的机会都没有，更别提发挥自己的专业特长了。该程序员认为，有经验的专业技术人员在40岁以上正是自身职业发展的黄金时期，找工作时不应被年龄所限制。不少人都承认，“这种职业年龄歧视的问题普遍存在各行各业当中，并不是只有程序员被歧视”，比如公司的中高层管理者如果因为某些原因与公司老板不合拍，也会有离职的风险，一旦离职，也是到了年龄的尴尬期，他们很难再找到合适的工作。
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离职的原因不是都因为不学习不上进
大龄失业的人并不都是低学历的求职者，相反，他们中间的一部分是学历层次高，知识面广，经验丰富的人。但很多人却因为年龄的限制而求职无门，当猎头问到他们的年龄，也会觉得无法推荐给企业，因为企业的要求通常是35岁以下。不仅企业如此，就是公务员和事业单位甚至社区工作者招聘的年龄也限制在35岁以下，有的社区工作者招聘，条件极其优秀的人最多放宽到40岁。而年富力强的40岁以上高学历失业者，本应该是社会的中流砥柱，是贡献力量的大好年龄，却常常被拒之门外，没有机会。
有的人说是他们不肯放下身段去找工作，比如：送外卖、送快递、当保安、门卫；做柜姐，当月嫂，保姆，家政，保洁等，有的工厂也招聘45岁以上的人做流水线上没有什么技术含量的普工。对于没学历，低学历，没经验的人来说，做这些体力劳动挣钱，是他们力所能及的事情无可厚非。而对于高学历，知识经验丰富的工作者来说，做这些工作，完全和他们的人生轨迹不在一条线上，不是做不了，的确是浪费人力资源，也不完全是面子身段的问题，而是让知识智慧的资源浪费了。让合适的人在合适的岗位上发挥最大的作用，这才是全社会应该协调和解决的问题。
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企业为什么不招聘35岁以上的员工
根据脉脉数据研究院最新发布的调查结果显示， 大型互联网企业员工平均年龄在27岁到33岁不等。其中，阿里巴巴员工平均年龄为31岁；百度员工平均年龄为30岁；腾讯员工平均年龄为29岁；小米、网易员工平均年龄都是29岁；华为员工平均年龄为31岁；搜狐、新浪员工平均年龄也仅30-31岁。此外，字节跳动员工平均年龄相对最低，仅27岁；而滴滴出行员工平均年龄最高，为33岁。
很多人说，为什么很多企业不招聘35岁以上的员工了？有人说最主要的原因，还是因为用人单位觉得，年龄大的人没有太大的价值。在他们看来，吃苦比不起年轻人，加班比不起年轻人，而工资方面还有可能因为经验太强，故意要太高，而公司也没有办法达到。另外就是公司担心中年人没有年轻人好管理，会顶撞上司，会给职场带来不好的氛围。事实真的如此吗？举个例子2021年华为合计有19.5万员工，为全球30多亿人口提供服务，其中从事研究与开发的人员约 10.7 万，占员工总数的 54.8%。
而在这19.5万名员工中，30岁以下的占比仅有28%，30-50岁阶段的占比最高，达到了70%，50岁以上的员工则占2%。单从华为这样一家大企业来看数据，我们不难看出，30-50岁员工占的比例最高，达到了70%。说明，企业并不会因为35岁以上的员工多了就难以管理，氛围不好，否则华为也不可能成为一家规模这么大的优秀公司。
35岁以上的员工甚至比年轻人更加珍惜工作机会，勤勉尽责，不敢懈怠。因为经历了社会的历练，他们明白一份工作的来之不易，疫情当下，经济发展放缓，市场不景气，有一份能维持生活的工作是多么重要。年轻人会为了心情的缘故，睡懒觉起不来的缘故而翘班，迟到，中年人却会遵守公司的纪律，保证工作的质量，因为他们上有老，下有小，有房贷，车贷，孩子的学费，老人的医疗费要负担，哪里敢丢了工作。
企业不招聘35岁以上的员工，其实就是因为，刚刚工作的年轻人的工资水平不高，对公司来说，经济成本较低，而年轻人多了的公司，和年龄大的人在一起有代沟，公司里就有了沟通交流的障碍。尤其是对上司比下属还年轻的部门，上司管理起年长的下属会怕别人不服气自己不能服众。而对于IT行业来说，年轻人的思维更活跃，能有新鲜的思想和创新的做法。所以，就把35岁以上的员工拒之门外了。
针对企业和社会不招聘35岁以上员工的现象，笔者希望社会和企业能有所转变，社会和企业应该给予他们面试的机会，甚至试用的机会，让年龄大的员工用实际行动来证明他们到底是没用没价值，还是有重要的价值和作用，不要动不动一刀切，用年龄卡住招聘限制，不给任何机会。因为有很多岗位用35岁以上的员工未必不合适。
03
如果社会和企业不给机会，45岁以上的失业者该怎么办？
失业的大龄高学历者，如果社会真的再没有提供相对于自身比较合适的工作岗位，那么大龄失业者就应该自己想办法解决问题。如果之前从事的是管理工作，可以把管理心得形成文字或者课件，去互联网相关平台发布，为自己打造一个展示能力的舞台。还可以另辟蹊径，成为咨询师，辅导师，培训师，把自己的经验当知识付费的资本。如果失业的大龄高学历者兴趣爱好广泛，完全可以开辟一个新的领域，去从事自己年轻时感兴趣却因为工作的缘故没有做的事情。互联网时代，自媒体，短视频，直播都方兴未艾，不要自我设限，把自己的路永远设定在原来的领域内。要转变思维模式，学习新的技能，或者转变思想，把已有的经验知识形成体系，为自己赚钱开辟新的道路。
人生没有容易走的路，而绝美的风景通常会在峰回路转的时候来临。如果我们迈不过心里的那道坎儿，我们可能永远在原地徘徊，在死角里踯躅不前。
我们看见吃青春饭的时装模特，转行做了服装设计师，延长了自己的职业生命。我们看见吃青春饭的演员，要么磨砺自己的演技，从少年到中年到老年人物，都能惟妙惟肖的表演，成为一流的演员；要么演而优则导，成为导演，拍电影，电视剧，从幕前到幕后，从戏中人物到拍戏的指挥官。同理，尽管程序员“吃青春饭”的现象普遍存在， 但这并不意味着年龄大的程序员在获取新技术上的能力就比年轻的程序员一定差！在IT行业，技术日新月异，新的编程语言、框架和库层出不穷。要想跟上新技术潮流，最重要的生存法则就是时刻保持积极学习的心态和激情。即使在“越老越吃香”的行业里，如果不学习不努力，最后也会被时代所淘汰。所以，不管在什么行业和岗位，“年龄”都不应该成为我们自暴自弃的理由，而终身学习才是我们应该保持的习惯。
一个真实的案例
一位44岁的HRD人力资源总监自述自己的故事：“突如其来的2020年全球新冠疫情，让我所服务的企业遭受了比较大的损失，由于我所带的业务板块受影响较大，被上级列入兼并整合之列。于是，44岁的我失业了。我用20年时间从HR专员一路做到公司HRD人力资源总监，但还是逃不过在44岁这个尴尬的年纪，狠狠地摔了一跤。朋友们纷纷安慰我，说这是场意外带来的结果，但我清楚其实就是我遇到了中年危机。这一次失业，我经历了很多事情，也难得让我深刻反思了自己20多年的职业发展。作为职场人，一定要清楚你的岗位在企业中的受重视程度。所以你在选择入职一家单位的时候，一定要知道，你的工作在老板眼中的定位是怎样的。”
人力资源看起来是一个光鲜亮丽的职业，但是，由于我们国家的大部分企业，并没有发展到非常重视人力资源管理的阶段。所以，很多从事人力资源管理的中高层管理者，在企业里并不是处于非常优势的地位。人力资源对于很多企业来说只是一个辅助的部门。因为人力资源部并不创造直接的经济价值，它只是辅助业务部门，技术部门等这些直接创造经济价值的部门，提供服务性的功能。所以，如果老板重视人力资源管理工作，人力资源工作者可以发挥自己的作用，帮助企业各部门建立人力资源管理机制，使企业管理效能更加有效合理的规划。
但如果老板不重视，人力资源工作者就成了后勤，和行政工作者没有什么大的区别。所以，人力资源工作者很容易被替代，地位不重要，工作价值也不如直接创造经济价值的岗位重要。能预判到这些，从事这个岗位的工作者就要在中年危机来临之前，做好自己的准备工作，未雨绸缪，才能避免成了落汤鸡。准备工作是什么呢？就是让自己值钱的一切能力，都要趁早学习，如果能力高超，也可以跨界发展，跳出这个容易被老板左右的岗位，寻找适合自己的职业舞台。
不仅是人力资源工作者，那些因为企业平台没有了，老板不重视了，就无法发挥自己作用，创造自己价值的岗位都是同样的道理。要趁早打造自己的核心价值和能力，保证自己脱离了企业，脱离了老板，都能独立生存，不依赖，不受限。
鲁迅先生说：“世界上本无路，走的人多了便成了路。” 对于大龄高学历的失业者来说，这句话也可以解读成：不要担心没有出路，迈开脚步，勇敢去闯，突破自我设限就能找到一条新路。71岁的吴胜明，74岁的褚时健，都是刚刚从监狱出来，两位老人分别在80多岁，又重新东山再起。比起他们，四十几岁被社会拒绝在求职大门之外的中年人，更应该鼓足勇气去闯荡。祝福四十多岁，甚至五十岁的中年人，能够寻找到自己人生的方向，职业的道路！更希望社会和企业给予他们应有的机会。
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