在单位，出现这种故意为难你的事情，说明出现了人际关系危机。我们不能为一时气愤去解决，必须采取理性的态度去面对，分析进而解决问题。
第一，从自身角度找原因。为何同事会为难我？是不是哪里说话得罪人了？是不是工作中没有相互协调好？是不是平时太高调？是不是自己太闷沟通少？种种原因，一一排查。
人与人其实都能成为朋友，但只是可能因为一句话，一个白眼，一个动作，从而产生隔阂。
别人为难我们，我们在改变别人难，改变自己易。所以应该首先从自己的原因入手。
不要说自己绝对正确，就算因为别人嫉妒你的才华，你要想，怎么老实低调做事，而不让别人难堪，有台阶下。
第二，尝试和为难你的人交朋友。找到具体原因，就应该在合适的场合（私下的微信qq，或者下班后一起单独喝茶吃饭），打开天窗说亮话。
不要拐弯抹角，让别人看到你的诚意，没有套路，只是为了单纯协调好人际关系。当然，协调好人际关系会带来你工作顺利的附加值，这是毋庸置疑的。
不要去指责别人，展现自己毫无恶意，对于为难你的人多去站在他的立场上为他解惑。
比如，如果是因为你太高调，让他嫉妒，你就尽力贬低自己不过三脚猫的功夫，表明自己对他无威胁。还可以在工作中多给予对方帮助。
如果因为你哪一次你可能得罪了他，诚恳道歉，说明自己的无意和给对方带来的伤害。并阐明可能的补救措施，获取对方的理解。
总之，对症下药。但原则就是打开心扉，不要藏着掖着，也不要夹杂着愤怒，尽力用善意去沟通。又没有天大的仇恨，小矛盾总归能够化解。