35岁的林先生,自认为正处于人生的黄金阶段。他拥有多年的行业从业经验,工作态度积极主动,为人也算是稳重踏实。可就在最近的一段时间里,他屡屡在求职过程中碰壁,甚至连面试的机会都相当有限。
作为一名电子商务运营专员,林先生有着近10年的电商经验。去年,他所在的电商公司由于经营不善而被迫裁员。一时间无业在家,林先生自然而然地开始在网上投递简历,寻找新的发展良机。
"凭我多年的行业资历和项目管理能力,谁用谁就赚到了。"林先生对自己的专业能力还是很有信心的。然而,让他没有想到的是,简历却石沉大海,连一个面试通知都没有收到。
怀着一丝疑惑,他开始四处打听情况,却从中不断得到这样的反馈:公司在一线人才薪酬越来越高的大环境下,他这个年龄的求职者,所能体现出的价值已经无法令HR满意了。就算肯从薪资环节做出让步,但谁也无法保证他能100%适应年轻化团队的氛围。
林先生倍感无奈,但也深知这确实是现实。作为一名35岁的"老男孩",他面临的阻力可能比其他求职群体要大得多。用人单位通常更青睐20出头的年轻人,因为他们不仅学习能力强,且薪酬期望也相对合理。对于林先生这个年龄段来说,想在就业市场上"重新开挂",确实困难重重。
专家分析指出,目前我国就业市场上,年龄歧视的现象依然较为普遍。从单位用工角度来看,这主要源于三个方面的考量:一是收入成本,通常年纪越大薪酬要求越高;二是工作效率和创新能力的天花板;三是团队融合等文化心理因素。
此外,随着新冠疫情带来的大规模裁员潮,中年人面临就业的困境似乎更加严峻。据统计,去年我国城镇新增就业人员中,16-24岁和25-39岁的人群占比超过90%,40岁以上的就业群体所占比例则远远落后。
"现在用人市场的年龄歧视问题已不容忽视。"国家某高校的就业专家李教授直言,这其中固然有用人单位的主观偏见在起作用,但从整体趋势看,我国劳动力市场正在发生深刻转型变迁,老龄化和产业结构升级正在推动企业对"效率"和"创新"的更高期待。
对此,35岁的林先生无疑是承受了"牺牲品"的代价。不过,李教授在谈及自身际遇时也给出了中肯评价:"其实林先生这个年龄正处于职业生涯的上升期。经验丰富、事业心强是优势所在。只要从个人角度努力突破一些客观障碍,做好充分准备,就一定能在劳动力市场找到自己的一片新天地。"
所谓"突破障碍、做好准备"到底应该如何操作?李教授进一步阐释了几点重要建议:
第一,保持学习状态,随时跟上新技能。对中年求职者而言,最大的优势就是丰富的从业经验,但若这种经验都停留在过去,就会很难适应新的工作环境和要求。因此,必须坚持终身学习,持续增强自身的综合素质和能力。
第二,主动调整心理定位,合理确定薪酬预期。面对用人单位对中年人的"成本"考量,适当压低薪资要求有助于拓宽机会。同时,也要客观认识自身年龄所处阶段,而不是盲目殉勉于高工资的追求。
第三,脚踏实地练好内功,提高个人竞争力。比如对自己的专业技能和知识进行充分的实操训练,培养新的附加技能,增强对新兴产业和热门领域的理解程度等,都是加强本领、突出自身亮点的良机。
第四,拓宽发展视野,把握新机遇。比如可以尝试独立创业或加入新兴行业,除了从事理论型工作外,也可以多考虑生产和运营一线工作,把自己的计划落到合适的行业和企业中。同时,政府各级就业服务部门也一定会提供必要的支持和帮助。
"只要肯于学习,保持开放心态,把握好机遇,我相信林先生和其他同龄求职者都一定能在职场上找到新的出路。"李教授最后如是说。
年龄带来的经验积累固然宝贵,但过于执著于年龄的局限性,也会给求职者自身设置了无形的枷锁。在当下严峻的就业形势下,我们必须学会全面看待自身优劣势,合理定位,主动调整策略,与时俱进地完成角色重塑。
作为时代的中坚力量,中年人一定能在新的舞台展现更大的作用。我们当然希望社会各界都能够消除年龄歧视的顽疾,但与此同时,中年求职者也要学会"扬长避短"。哪怕曾遭遇挫折,只要不放弃,终能找到自己合适的发展道路。