小琪前段时间遇到了点烦心事，但是有了普法员的帮助已经顺利解决了，到底发生了什么？我们一起来看看吧。
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小琪在一家超市工作快两年了，最近她忽然有个想法“趁着年轻到处看看”，于是她向经理提交了书面辞职申请，准备下个月就不做了。经理很想挽留小琪，但是看到她已经下定决心就通知人事部门开始为她办理离职手续。
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可就在小琪等待公司批准离职这段时间，她在整理货架时发生了意外，左腿被掉落的货物砸伤。
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其后，公司与小琪在离职手续办理期间的受伤问题产生争议。
公司认为，既然小琪已经提交辞职报告，将在30日内办理离职手续，单位无需承担相关责任。
但是小琪认为，自己是在提出辞职报告后正式离职前发生工伤的，仍然有权享受工伤待遇。
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那么，员工递交辞职申请后，提前通知期内受伤算工伤吗？发生这种情况又该如何处理？
小琪找到了我们的普法员，快来看看普法员怎么说的。
首先我们要明确的是，劳动者受伤时是否已与公司解除劳动关系。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在劳动者提出申请后，用人单位根据实际需要确定劳动者离职时间，但需要在提出申请后30日之内。劳动者与用人单位正式解除劳动关系是在劳动者办完离职手续或提交申请30日之后。
同时，《劳动合同法》第四十二条中的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
也就是说，案例中小琪与公司的劳动关系并未解除，公司需要承担相关责任。
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普法员再次提醒大家：劳动者在提前通知期内发生工伤后，规范的处理方式应当按以下步骤进行：
第一步
用人单位在工伤事故发生后30日内为劳动者申报工伤；
第二步
用人单位在停工留薪期内延续劳动关系，向劳动者支付停工留薪期待遇。停工留薪期满后，可以停止支付劳动者的工资待遇；
第三步
在劳动者伤情稳定后为其申请劳动能力鉴定；
第四步
根据劳动者的劳动能力鉴定结果，作出维持或解除劳动关系的处理。
大家弄清楚了吗？受了工伤一定要依法维护自己的合法权益哦！
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