Part 1

最近小张跟我倾诉了自己的烦恼，他遇到了一位非常不讲理的领导。比如：明明是昨天这位领导刚刚给他布置了一个工作，今天就会批评他随便瞎干，工作抓不住重点；有时候他请示了领导该如何处理某一个业务，过几天却被领导劈头盖脸地臭批不该这么做；又或者，这位领导常常不分场合、不分地点地批评员工，搞得员工们怨声载道！

小张告诉他，他觉得自己简直过不下去了，要不是家里每月要还房贷，他真想一走了之！

小张遇到的“不讲理”的领导，在现实生活中比比皆是，有些领导不喜欢承担责任，遇到问题就往下属身上推；有些领导脾气暴躁，动不动就劈头盖脸地教训员工；有些领导则总是动心思把功劳揽在自己身上，所有的奖励、奖金都最后要落在他自己头上；更有的领导自己业务能力不强，却喜欢瞎指挥，今天指挥东，明天指挥西，搞得员工是筋疲力尽，不知所终。

每次，当我听到这样的抱怨时，我都对他们表示同情，但是同时，我也会告诉他们，在职场遇到好领导，是一件可遇不可求的事 ，学会与各种各样的领导相处，才是职场王道。

Part 2

为什么总会遇到领导“不讲理”、“不靠谱”或者“不着调”。其实领导也是人，我们在工作中遇到的各种问题和困难他也会遇到。

有些领导在工作中有很大的工作压力，同时也有可能有着“不讲理”的上级，你只看到了他对你“耀武扬威”、“作威作福”，但是你可能不知道，指标的压力和上级的指责，已经把他搞得夜不能寐，他无处诉说自己的压力与困扰，就可能表现在工作中的暴躁和急于求成。

有些领导自己的工作能力有限，当初可能是由于这样或者那样的原因走上了领导的工作岗位，所以干好自己的工作都凑凑合合，更不要提指导员工的工作了，可能今天觉得这么指挥是正确的，明天又觉得那么指挥可以，又害怕员工看出自己能力的缺陷，所以只好靠“瞎指挥”来掩饰自己能力的不足。

当然也不排除有些领导自己的心态失衡，总觉得自己经过多年努力才有今天，因此年轻人就应该尝尝自己曾经尝过的苦头，走走自己坎坷的职场路……

我倒不是为领导说话，只是想告诉大家——领导也是人，有的时候不能对他们太苛责。

Part 3

不管领导怎么想，他们又经历了什么，遇到“不讲理”的领导，着实会给我们的工作平添了许多压力，那到底我们该怎么办，才能减轻压力，更好地工作呢？

首先，要分析一下领导是上述的哪种情况。是TA自己工作压力太大，还是TA能力不足。不管是哪种情况，我们都需要放平心态，把领导当成人来看待，知道他们有不足、也有压力，也需要有人来分担自己的痛苦，如果自己不把自己的工作干好，还给领导平添许多压力，可能着实不应该！

其次，苦练内功，做好自己的工作。说句真心话，做好自己的份内工作，不给任何人增加负担和麻烦，是职场人的基本要求。职场不是自己的家，没有人会随随便便原谅我们的错误和问题，也没有人会根据我们的心情调整自己的工作状态。当被领导各种指责的时候，是不是也该想想，自己在工作中是不是也常常让领导感到头疼，说不定领导也在私下吐槽我们工作中的问题呢。

最后，明确一下自己在职场工作的目的是什么。是报酬吗？是能力的提升吗？是良好的工作环境吗？是得到更大的平台吗？如果抛开“不讲理”的领导，自己的目标能够实现吗？如果能，那就明确职场目标，做好自己的工作，如果不能，可能着实需要考虑换一个工作、换一位领导、换一个工作环境了。

面对大家在职场中遇到的问题，我还想多说一句的是——所有的问题都有解决方案，什么都不做也是解决方案之一，但是我不主张抱怨，积极面对可能是更好的选择！

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