热！热！热！进入夏季以来，全国各地持续高温。
浙江更是“高烧”不退，连续发布51个高温红色预警，刷新了历史记录。
许多网友在社交平台上吐槽进入了烧烤模式，根本不想出门。但并不是每个人都那么幸运，可以在空调房里上班或休息。
近几日，浙江多家医院反映连续有中暑患者就医，多人被确诊热射病。
更令人心痛的是，2022年7月6日，一名49岁的工厂工人在车间工作日突发昏厥，被工友送往丽水市中心医院就医。入院时，该工人的体温达到40.7度，已经进入休克状态。
后经检查，这名工人的多脏器功能衰竭，并伴有弥散性血管内凝血。经过长时间抢救后，依然无力回天，于7月8日离开人世。
人间悲剧！
看到这里，有人可能会问：什么是热射病？热射病属于工伤吗？如果确诊了热射病甚至危及生病，能够申请工伤赔偿吗？
通俗来讲，所谓“热射病”，也即重症中暑。它是指因高温引起的人体体温调节功能失调，体内热量过度积蓄，核心温度迅速升高，超过40摄氏度，从而引发神经器官受损的疾病。
但热射病可不是普通的中暑，有医生表示，热射病的死亡率能够达到70%～80%。且长期处于高温环境的工作人员更容易出现中暑或热射病问题，如交警、工厂工人、防疫人员等。
那么，在注意防范的同时，如果不幸得了热射病，应该如何利用法律保护自身权益呢？
首先，在上班期间的热射病有两种情况可以认定为工伤。
第一种情况是患职业病。 《工伤保险条例》第十四条第(四)项规定：职工患职业病的，应当认定为工伤。也即，如果员工的中暑或热射病被职业病诊断机构诊断为职业性中暑的，可以根据上述规定认定为工伤。
第二种情况是上班期间因中暑死亡的或在48小时之内经抢救无效死亡的。根据新《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
在本案中，丽水市因热射病死亡的工人，其在车间工作时晕倒，属于上班期间。并且，他在31个小时内经抢救无效死亡，符合视同工伤的情形，可以认定为工伤并申请工伤赔偿。
无论如何，生命最可贵！在持续不断的高温天气下，一旦遇到大汗淋漓、神志恍惚的情况，一定记住及时降温，快速前往阴凉处，谨防热射病。