人的内心世界可以从举止、声音、貌色表现得淋漓尽致。

1.没有自信的人：把剩下的话吞回去

这类同事属于对自己没有自信的人，他们对自己没有信心，对人际关系更没有信心。对他们来说，话讲到一半被人打断或者被转移话题，这是非常不尊重他们的表现。他们觉得受这样的污辱是很不光彩的，所以尽可能地把话吞回去，还希望大家不会注意到他们。这是一件很令他们难过的事，他们是那种受气也不吭声的人。

2.盛气凌人的人：马上要求对方尊重他

这种同事颇有领导人的架势，在他们讲话的时候，不许别人插嘴或打断，否则他们会当面警告对方要尊重他们的发言权。他们的性格很主观，而且以自我为中心，想做什么事，就会按照自己的意思来做，不容许别人干涉，一旦有人干涉，他们会毫不客气地提出纠正。这除了要有很大的自信外，也要有很大的勇气和很强的实力，否则这种直接影响对方的做法，很容易引发冲突。

3.一触即发的人：跟对方抢着讲

他们是那种经不起侵犯，一触即发的人。脾气不好，脾气一旦上来就压不住会直接爆发出来。所以，如果对方恶意打断他们的话，他们会不甘示弱地提高嗓门，要和对方拼个高下。他们的性格是一条肠子通到底的，凡事不三思而行，很容易闯祸，也很容易掉进敌人的圈套中。

4.沉得住气的人：等对方说完，再接着讲

这种同事是那种话不说完心里就不舒服的人。一旦有人不尊重他们，打断他们说话，他们会等对方讲完，自己再接着讲。从这点可以看出，他们是很沉着稳重的人。虽然他们知道对方不尊重自己的发言权，但又不便当面翻脸，只好耐心地等对方讲完，再很有风度地继续发言。这样，一来可以避免话没讲完的尴尬，二来可以给对方一个教训。这种人可以说懂得很好的制敌之术。

与同事交往的“六字宝典”

在职场人际交往中，“真诚、尊重、体谅”这“六字宝典”一定不可忘记。

真诚：真诚并不意味着“瞎说话”，也绝不意味着“自我发泄”，而是顾全双方的情面，自信谦和地表达自己的想法。这是职场人的基本涵养。

尊重：即对他人的行为模式、价值观、信念以及人格特征的完整接纳，让对方获得一种被接纳与被尊重的自我价值感。不管你的同事相貌美丑、地位高低、贫富贵贱、脾气好坏以及年龄大小，都应该一视同仁，不贬损、不讥讽，语气平和，礼貌相待。

体谅：即指体谅每一位同事作为个体的存在，有他内在的追求与表现自我的需要。毕竟，同事之间难免会有竞争、有摩擦，我们要懂得把争执与摩擦降到最低，学会让步，允许自己“退一步，海阔天空”，逐步修炼出海纳百川的胸襟。