只要是在工作时间、工作地点、由于工作原因受伤都被法律认定为工伤.
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案例分享
最近遇到一些案子，当事人因为没和公司签劳动合同，
受了工伤不知道该怎么办。其实就算没有签劳动合同，
只要有能证实双方存在劳动关系的证据，就能申请
工伤赔偿。
能够证明劳动关系的条件：
@用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时
具备下列情形的，劳动关系成立：
◆用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
◆用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动
者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排
的有报酬的劳动；
◆劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
@用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在
劳动关系时可参照下列凭证：
◆工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴
纳各项社会保险费的记录；
◆用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能
够证明身份的证件；
◆劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名
表”等招用记录；
◆考勤记录；
◆苴他劳动老的证言等
法律是讲公平，公正。以事实说话。然后通过充足的证据来证明你说叙述的事
