看到这个标题的人，一定很焦虑，尤其是已迈入或即将迈入35岁坎的人。为何职场中35岁的焦虑是一种普遍的现象，而且像鬼魂一样挥之不去。
让我想到了近段时间知乎上很火的一个问题：“为什么感觉中国人月薪过万很普遍了？”。其中有一个观点，我非常的认同：
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其一，人口基数。中国的人口基数太大，贫富悬殊大，任何一个比较大的数字，除以13亿，得到的平均数都是很小。任何一个数字，乘以13亿，都非常大。
总理说：我国有超过6亿人月收入低于1000，50%的人口收入不及一万的十分之一。
其二，二八法则。看似月薪过万的5%的精英阶层，他们发出的声音覆盖了绝大多数的普通人，是他们主导了95%的舆论导向。
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所以，我们反过来思考这个问题，其实35岁的现象，也是职场在贩卖焦虑。比如招聘网站、职业规划机构、教育培训机构以及那些成功的精英阶层们等。其实年龄和职位本来没有必然的联系，只是提供的岗位是固定的，但是求职的需求的增长远大于岗位新增供给数。
这就导致了如动物世界的自然法则：物竞天择！必须优化淘汰一部分人，进行换血，才能保持这个生态平衡持续稳定的发展。
职位的提升，影响它的关键因素不是看你在公司的⼯龄或者实际年龄累计的经验，⽽取决于你是否具备领导⼒、善交际、高情商，以及大格局思维等因素。
为什么说35岁对于职场⼈⼠来说是⼀道分⽔岭呢？其中有个⼈原因，也有社会的原因。
个人原因：能力不够，情商欠缺。社会原因：物竞天择，优胜劣汰。
关于“35岁以上的年纪没有当上领导，是辞职还是混日子？”这个问题，其实是个矛盾体。结果都是辞职，一个是主动提出，一个是混日子等着被裁。
所以，这里讨论的不是选择辞职，还是混日子，而是需要思考两点：
1、你为什么没当上领导？
2、接下来如何自我调整，不被职场淘汰？
⼀、为什么35岁没有当上领导？
1、不会做好事情，能力不够
a、职位稳步不前，每天重复做着一样的事情，没有任何提升。
b、公司体制受限，硬性指标达不到，比如年龄、学历以及背景等。
c、综合能力欠缺，比如情商低、社交能力差，不讨人喜欢。
d、能力差，执⾏⼒不到位，相比同事无任何优势。
企业是以利润（销售）为终极核心指标，领导的KPI中只会看你的结果，过程是没法被量化的。即使你的学习能⼒再强，交际能⼒在再突出，但是做事没有任何结果，那么也是徒劳。
《执⾏⼒》⼀书中说到：“⼀流的点⼦加三流的执⾏⼒，不如三流的点⼦加⼀流的执⾏⼒。先有命令才能执⾏，所以执⾏⼒的背后恰恰是领导⼒。”
2、不会管理他人，适合做执行者
a、只会专注做具体的事情，不会把控全局，缺乏全局思维。
b、不擅长跨部门沟通协作，借力第三方。
c、缺乏领导⼒，不会管理团队，管理领导。
3、不会自我举荐，错失机会
所谓“机不可失，失不再来”，钓过鱼的朋友都知道，鱼咬钩的那一刻就在那3s钟，错过了提竿的时间，鱼就跑了。工作也一样，机会随时都在，你错过了就是错过了。
所以，职场中要善于抓住机会，踊跃地举荐自己，把握时机很重要。机会永远留给有准备的人，不要等到来了，才想到去抓住机会。
4、不会“拍马屁”，只会埋头苦干
我们讨厌职场中那些“⻢屁精”，但是混久了发现自己也成为自己最讨厌的那个人。“拍马屁”也是一种能力，并不是简单地耍耍嘴皮子，需要高情商的察言观色，且开阔思路的能力。
每个人都喜欢被赞扬，这是人的虚荣心使然。再精明的领导，也喜欢听好话。如果你还能把事情做得基本过得去，那么离提升就不远了。
如果你是一个做事很踏实，但就是嘴苯，做了好事不知道邀功，做了坏事闷声承认不给弥补的解决方案的人，那么领导永远也不会看上，你也只配做个普通的员工。
二、⾯对这种现状，我们该怎么办？
1、选择辞职，跳槽获得职位的晋升：虽然辞职并不是解决问题的方法，除非你辞职的原因与自身的无关，且能力被他人所认可。
⻢云说：“员⼯离职，⽆外乎两种原因，第⼀，⼯作不开⼼，第⼆，钱不到位！”
所以，很多人辞职都是心累了，不想再干了。于是渴望通过换一个环境，能换来新的事业发展空间。但是本质的自身专业能力、交际能力以及职业规划没解决，最终还是会因为同样的问题而再次离职。
你非客观原因的主动辞职，原因最好是如下2种：
a、我在这家公司已无上升的空间，我的能力没法再得到提升，已经看到了尽头；
b、长期坐着重复的工作，岗位不适合自己的职业发展。
2、安于现状，继续做好一个执行者：保持现状，做好自己的本职岗位工作，不是当领导的料，当一个好下属也未尝不可。但是切莫温水煮青蛙，市场的环境在变，企业也不会养闲人。随时保持一个向上的心，抓住身边一切可能转变的机会，让自己能立于不败之地。
工作，目的很简单，就是为了赚钱，要不是为了赚钱，谁愿意出来受苦呢？但是一种是短期的赚取快钱，需要承受长期漂泊不定的辞职再就业痛苦。还有一种是，有规划地在某个领域深耕发展，成为专业性人才，或者复合型的管理人才。
这就需要给自己找到方向，也就是自己的市场定位：你擅长做什么，并且能把这件事做到极致。或者你擅长某一方面，但是综合的领导力以及情商很高，走上管理路线，带领团队做事情。
