案件详情
2023年2月13日，李某入职浙江某信息科技股份有限公司，双方签订为期5年的劳动合同，约定：李某的职位是销售总监，月度标准薪资为20000元/月，其中20%作为绩效薪酬，试用期为六个月，试用期间薪资为16000元/月，试用期间，前三个月薪资为试用期薪资，后三个月薪资为转正薪资。
在李某即将满试用期之际，公司人事于8月10日向李某发送邮件，单方告知，以其没有明确的个人产单以及明确的个人有效商机、不具备公司销售该有的专业知识以及对于团队没有进行有效管理及有效指导等为由，将李某降薪降岗，并延长试用期至2023年12月31日。并设定霸王条款，若李某不回复则为拒绝，公司将于2023年8月11日正式与李某解除劳动合同。李某于收到邮件后在约定时间内回复人事主管。
但2023年8月18日，公司仍然向李某发送《劳动合同解除通知》，单方告知李某于2023年8月18日解除劳动合同，并要求李某当天做好工作交接。
图源网络
权力义务清单
1.李某胜任该工作，且公司要解除劳动合同也并未提前与李某进行协商沟通，公司这种突然单方解除劳动合同的行为属于无正当理由辞退，是违反相关法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，本案中，李某可主张公司支付两个月的工资作经济赔偿金。
2.李某的救济途径
（1）协商
李某可与公司协商，也可以请工会与公司协商，达成和解协议；
（2）调解
如果双方无法协商或者达成和解协议后不履行得，李某也可向调解组织申请调解；
（3）劳动仲裁
如果调解不成功的，李某还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置必经程序，当事人如果要向法院起诉，必须先经过仲裁，否则法院将不予受理。且劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人在权利被侵害后，建议及时维权，以免贻误时机。另外，劳动争议仲裁是不收费的，这也大大降低了劳动者的维权成本。
（4）诉讼
若李某对仲裁裁决不服的，最后可向人民法院提起诉讼。
图源网络
法律风险提示(法条链接)
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律责任 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标 准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其他提示
1.选择仲裁或者诉讼手段维权，需准备哪些材料？
（1）发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。也就是“谁主张谁举证”，通过证据来证明当事人主张的合理性。
（2）证明双方形成劳动关系的材料：李某应提供劳动合同、钉钉考勤记录、社保缴纳记录、工资发放记录、公司内部工作交流记录等；
（3）公司涉违反解除劳动合同的材料：例如本案中，可提供邮件、单方出具的《解除劳动合同告知书》、李某与人事的微信聊天记录。
2.劳动者相比用人单位而言，往往处于弱势，虽说在劳动法领域，法律对劳动者作了倾斜保护，但在实践中，劳动者权利受损依然时有发生。作为劳动者，应注意保护自身的合法权益，需作好：
（1）与用人单位建立劳动关系时，一定要签订劳动合同，双方签章完的劳动合同应保留一份；
（2）签字的文书都需要先审阅，再考虑签字：比如保密协议、竞业协议等，一定要看清楚再签字。签完字拍照或者复印留底保存；
（3）平常工作中，应注意信息等工作记录的留痕；
（4）多学习储备劳动法律法规，如认为用人单位的用工管理不规范的，在岗期间需保存好相应记录，以防万一。
来源：上城区司法局采荷司法所，上城普法