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“遇”的前提，是需要+伯乐的眼，或者是自己的争取。

如果都不具备，或争取的方式不对，那晋升不易。

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至于觉得自己能力各方面都没问题？

那并不是晋升的重点，你一开始就观察错了。

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1.“遇”的前提是“到”，你到了吗？

如：

1）单位正好有个位置急需（是急需），领导在好瞄到了你，或者不得不瞄到你，那你到了；

2）你各方面都不错，领导正好有双人才为先的眼、一颗工作为先的心，那你到了；

3）你很会争取，用权或用利，或用心，打动了手里有权的人，那你到了；

.....

要是你啥都没有，也没运气，那你的才，只能交给自己欣赏。

就像国家不再包大学生毕业分配一样， 老天并不负责有能者必上。

但这也不是自己的错误。

只能说运气不到+争取力不足罢了。

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2.晋升的重点并非能力+业绩，这个一开始就就应该明白。

好多哥们觉得领导的眼里一定埋着工作，最先关注的是工作，最欣赏的也是工作能力强、业绩好的人。

这样想，无疑是 把权力世界过度理想化了。

事实上，领导在走上领导岗位的那一天起，要面对的最大挑战便不再是工作，而是权力的争斗。

来自上下左右的观察和审视的眼、四面八方竞争的手，以及上级琢磨不定的心思，足可让领导压力山大到不自觉流下泪来。

所以领导在考虑提拔人选（帮助自己的人）的时候，更多想的是这个人对自己的位置，能起到的作用。

如——

为稳定领导的位置，可放下一切（包括但不限于良知、道德）的人；

自身有不错资源的人（如各种二代）

愿意献上膝盖，只为领导心情舒畅、压力消解的人；

.....

而非只有能力的人。

相比工作，领导更看重自己的位置。

这很符合生存的本能，没什么可奇怪的。

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3.晋升是件需要争取的 事，而非等着“遇”到。

拿破仑说不想当将军的士兵不是好士兵，是因为做了将军后，能掌握更大权力、更多资源，做更大的事业。

打工人也是一样。

晋升到更高的位置，便能掌握更多的权力资源，做更多以前想也不敢想的事。

所以晋升一定是好事...至少没经历过残酷斗争、心怀远大志向的人看来是如此。

这样几乎人人想要的好事，当然竞争者众多了。

有的人用业绩争，有的人用资源争（如有个当官的爹），有的人就用“打动领导的心”争取了。

有无数“主动争”的人挤在前面，抱着才、等着“遇”的人，哪里还有机会？

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4.关于无力感的解决。

若除了努力工作，你并未在晋升这件事上真正使过力，或正确使过力，根本就没有基础，那何来力量可言？

扭转方向，找准发力点，用正确的方式努力，自然就慢慢有了力量。

...

总之，努力多年、能力不错，却不得晋升，的确挺让人无力。

无力到再不想工作，无力到对工作再也提不起兴趣。

再加上不断的自找问题、自我攻击，力量就流失得更快。

但这并不是自己的错误，只能说是学习的宽度（对权力世界的研究）不够而已。

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对着正确的方向努力，一点点收获成果，也就慢慢有了力量。

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