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读者来信
我是某公司的员工，工龄已达20年，与公司签订了无固定期限劳动合同。由于长期超负荷劳动，我患有腰椎间盘突出、腰肌劳损等多种疾病，经常腰不能直、腿部麻木，行走困难。我请病假住院治疗1个月后，医生建议回家卧床休养2个月。随后，我提交病假单向公司继续请病假，不料公司不予批准。请问，公司的做法对吗？我该怎么办？
专家解答
生病了就需要休息养病，这是自然规律，职工享有休病假的权利。病假是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，经医生根据病情建议停止工作治病、休养、休息的期间。病假作为一种特殊假期，是对职工最基本的健康权的保障。
由于职工是否生病、疾病严重程度、是否需要停工休息治疗，必须由具备资格的专业人员才能判定而非用人单位，因此，医生开具的病假单是职工休病假的依据。病假具有较强的紧迫性、时限性和伦理性。只要职工患病属实，提供了医院的病假单等证明材料，并按照规定的请假程序履行了请假手续，用人单位应当准予休病假。
你遵照医嘱向公司请病假，公司无故不予批准，显然不合理。在公司未予准假的情况下，你有权按医院开具的病假单休病假。
另外，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定，你至少可以使用6个月的医疗期，因此，你若继续养病2个月，公司也不得以你不上班属于旷工、严重违反规章制度为由与你解除劳动合同，否则，就是违法解除劳动合同，须承担法律后果。根据劳动合同法第42条的规定，职工患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得依照该法第40条（预告辞退）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
来源：广西法治日报