#头条创作挑战赛#

趁着周末闲暇，在聊过如何有效举报之后，再和大家交流一下如何应对举报。

两点声明：

1.本篇只为告诉大家*党**内法规赋予*党**员应有的权利如何使用；

2.对清白之人或者有小错小误之人适用，贪官污吏、罪大恶极之人请绕道，毕竟纸包不住火，邪不压正。

再补充一句：本篇仅针对*党**员，非*党**员可参考，毕竟纪法贯通是大原则。

转入正题，尽量用最简单的话将最重要的事~~~

一、被人举报后，组织找你“喝茶”谈话期间的权利

回避权，对于你认为可能会影响公正公平执纪执法的工作人员，有权利要求对方回避，也就是要求对方不得参与对你的调查，特别是谈话。

陈述权，在“喝茶”期间，你有权利针对需要说明的事项进行陈述，没有你的陈述，不得随意形成记录。

核对权，“喝茶”期间形成的记录，你有权进行核对确认，可以根据你的意思修改、删除、增加，最终签字确认生效。

休息权，到了饭点你可以要求吃饭喝水休息，这是宪法赋予公民的权利，当然还包括上厕所。

二、不幸被立案之后

辩解说明的权利，也就是在宣布立案决定、进行违纪事实见面，撰写忏悔反思材料等程序的时候，你有权利针对某些事项进行说明、辩解，甚至提出相关诉求（ 前提是以事实为依据，而且能够证明其真实性）。

三、形成处分决定前后

申辩的权利，在*党**组织讨论对你的处分意见的会议上，在送达处分决定书、宣布处分决定书等程序上，你有权利再次进行说明、辩解，最大程度将事实、情节、结果、影响进行说明，最大程度还原真相，避免矫枉过正。

四、下发处分决定后

申诉权，在形成并下发对你的处分决定后，你有权进行申诉，要求对受处分的事实进行复查复议。但是，在这期间，并不影响处分决定的执行，*党**组织和你还是要按照要求执行相关处分决定。

五、经查不存在问题后

告知的权利，就是经过查证没有发现相关问题，可以要求组织正式告知结果，也好让自己最事件有个最终定论。

澄清的权利，对于造成不良影响或者在自己选拔任用过程中受到影响等情况，可以要求组织在一定范围内进行澄清，消除不良影响，不能因为别人的诬告错告等，对自己持续造成伤害。这也是保护干部的一种举措。当然，除非本人不想公开澄清，也可以要求不再澄清，这个就看个人的情况了。

特别强调一定，本着 实事求是 的原则，可以据实来申请按照 “三个区分开来” 进行量纪，甚至免于处分。具体是什么规定，这里不做赘述，可自行查阅。

最后，还是要强调一下，作为*党**员，最大的“护身符”还是 “清正廉洁、秉公办事、严于律己、担当作为” ，只有这样才能保你一帆风顺，成就伟大事业。

#在头条看见彼此#