中国公务员招录考试算是非常公开公正公平的了，得到了社会的认可和很多学子选择的就业目标，也是大家的热门话题。
其中很多地方关于报考的“学历设置”条件值得我们深思......,尤其是市县基层将招录学历设置为全日制本科学历，市级还设置为全日制硕士以上,确实导向不妥。
一是有悖于法规的规定。《中华人民共和国公务员法》 第十三条 公务员应当具备的文化条件是：具有符合职位要求的文化程度和工作能力。《 *党**政领导干部选拔任用工作条例 》规定 提拔担任*党**政领导职务的，应当具备的文化基本资格：县处级一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
法规明确是大专以上。如果一个岗位的报考条件将“大专生”排除在外，既是对学历的歧视，也是对教育制度的不认可。至少让大专生有报考的资格，是否能考上那是水平的问题，不能违背法规的严肃性。
二是基层工作者的文化水平要正确定位。作为基层工作就是执行工作，只要能看懂文件、听得懂会议精神即可。重要的是如何把上级要求落实到具体实际中，把老百姓的需求解决好，维护好发展的安全稳定环境。
三是知识不等于认识。基层一线，不需要多高深的“公式类研究”，需要的是对政治方向的认识，对现实形势的准确把握，对基层治理具体问题的判断，对处置社会问题的准确和决断。需要的这些东西不是学历能解决的，而是一个人的思维能力，对社会的洞察能力。所以录用基层公务员重点不在全日制学历的“硬件”，重点在于有责任心、有落实能力；有公正心，有服务的道德观念；有廉耻心、有维护集体形象的荣辱观念。
四是不能把“高学历”浪费在基层服务岗位上。基层一线的公务员，说到底就是直接服务群众的“服务员”，不需要政策研究，需要在群众中灵活的落实。培养一个研究生，花费了国家和家庭大量的“心血”，好钢用在刀刃上，应该放到“所学的专业领域”发光发热，而不是放到一线办公室抄抄写写，把学历浪费到报表、总结等日常琐事中，造成学历“内卷”，就业“内卷”。
