到了年末，也是检验一年收获所得，更是对自己一年的审视，无论是身体还是精神层面都不一样的体验，如果说这一年，只有岁月的增长，那么对于任何人都是一种悲哀吧。也就是这个节点，很多人都产生了辞职的想法。
那么想辞职，就一定要先搞清楚原因，总体来讲，要么钱不行，要么人不行。
钱不行是真不行。单纯的说收入低，原因也各有不同。
其一，岗位内容简单，工资固定，增长空间有限，这其实是职业和行业的问题，如果想要高收入，一定要承担其应该承担的风险和责任，压力越大，责任越大。工作的复杂程度决定了你的收入。很多年轻人不想高强度的工作节奏，但是却要高收入的生活环境，这是万万不能的。所以收入低，先从自身找原因，虽然出来工作都是要挣钱养家糊口，但入不敷出一定要明白自身特点，不能贸然辞职，有收入和没收入是另外一码事了。尤其到了年关，回家团聚，聚会，串门，难免面子过不去，没有工作是万万不能的，没有钱也是不行的。
其二，自身能力弱，无法达到高薪职位的要求。有道是，打铁还需自身硬，没有金刚钻别揽那瓷器活。自身能力等到提高，从事的工作种类也能增加。那么可选择的方向也会增加，收入自然水涨船高。但是如果一直在自己的舒适圈生活，那么一定会被自己限制，工资少是暂时的，被淘汰的命运才是最可怕的，到时候可能不是你想不想辞职，而是公司是否还想继续应聘你的问题了。所以还需要对自己有严格的要求，不断地完善，提升自己，强化自己。我相信最后即使辞职了，也是去往更强大的公司，更高的薪酬，更优秀的团队。
其三，平台没落。如果说你所在的平台是行业的枯萎期或者萧条期，那么你的工资也不会太多，平台的发展决定你的现有阶段的格局。不合适的平台不仅浪费自身的精力，也会耽误自己的时间，错过了其他优秀平台的发展期，那么最后依然会被时代所淘汰。
其实收入低还有很多其他因素，但不管是哪些，能够决定自己辞职的一定是到达了某种极限。生活还是要过，路还是要走，无非是过得好与不好，走的快和慢罢了，只要方向对了，未来还是大有可观。
说完收入低，再谈谈人。一个团队，一个公司，一个集团，无论什么样的制度都是由人来实行，人来制定，所以很多人觉得是跟错了人，领导可以影响了你对公司的投入和方向。
大体上人有以下几个原因造成你要辞职的冲动。
其一，特立独行的领导。这一类的领导共同的特点就是自我为中心，听不进去意见和想法，独断专横，开会就是指示，没有商量的空间，没有弹性的转化，更没有员工的体现。一人决定全部的走向，员工没有了投入的热情和动力，辞职也是无可奈何。
其二，有功抢着上，有错先撇清。这种领导内心就是一个自私，他不会考虑下属的内心，不去想下属的待遇，更不会关心下属的努力。有了功劳，全是自己的，有了过错，马上甩锅到下属上。这样领导，谁跟谁害怕，这不是领导，这就是吸血鬼。
其三，爱画大饼的领导。这种领导最喜欢讲前景，讲方向，讲未来，许诺千千万，现实无踪迹。所以，领导说到做到是一个很重要的事，总爱给你灌输未来美好的绝不是你的伯乐，伯乐都是带你边走边看，看的多，走的多，成长的多。画饼充饥的故事还是不要来好。
领导的问题真是说不尽，道不完，但是无论领导如何，其实都是人与人相处的问题，相处之道是人生的大学问，也是人要不断了解的学问。但是书归正传，如何把控好自己的认知，对领导的认知，对公司的认知。这些才是自己是否辞职的关键。
年关将至，是否辞职，想清楚，问清楚，千万别做后悔的事。
