咱们今天聊的话题是：如果领导说话不算数，怎么办？
我有一个年轻朋友那天跟我诉苦，他说，有个事我特别郁闷。去年我们有一个大活儿，工作压力特别大，而且主要压力在我这，天天加班。当时领导就跟我说了：好好干啊！你很辛苦，这个项目咱们拿下之后，明年如果有出国的指标，我安排你出国培训去。多好的事啊！我一听这个，拼命工作，一鼓作气，就把这任务拿下来了。
可是今年出国培训的指标下来了，名单一公布，竟然没我。你说这么大领导说了不算，这算怎么回事啊？我实在是想不通！
我跟他说，领导答应的事情却不兑现，一般来讲有两种可能：第一种是他的记性不好，答应过后就忘记了，领导嘛，事情多，而且他也没把你当回事，所以说了不算的事情时有发生。你也甭怨他，你工作好，他心里有数。说不定下一次，他就会想着你。
再一种情况，领导没忘，可能是但是由于种种原因，他对自己答应过的某个决定有点后悔了，想收回，又觉得不好说白了，于是乎就假借记性不好，黑不提白不提了。
比如说有的同事工作比你还优秀，贡献比你还大，他答应了好几个人了，一排队给你排到后边了。
还有可能呢，某个人可能有点什么背景啊，上边来电话了，领导也扛不住，只好安排那个人。
你要正确对待这个事，领导说了不算的事多了去了，只要不是原则问题啊，不要去找领导谈，不要找领导闹。有些事情，这次不行，下次领导就会想着你。
如果在适当的时候，气氛好的时候，婉转地提醒一下领导也是可以的。
给你讲个我自己的小故事。
四十年前我在某部队政治部新闻报道组当兵，那年年初，政治部主任觉得我们部队的新闻见报太少，没有及时全面反映我们部队的出色成绩，于是就宣布：“你们今年谁能在省报或者军区《战友报》上登三篇反映咱们部队成绩的大稿子，千字以上的，我就给他申请三等功。”因为做到这一点很不容易，所以他就设重奖，想激励我们一下子。
也巧了，那年我破天荒地在省报和《战友报》上不多不少正好登了三篇千字以上的大稿子，忙跑去向主任报喜，提醒他兑现承诺。
主任原以为我做不到呢，见我真的做到了，就想赖账，他晃着脑袋说：“是吗？我说过上稿子就给三等功吗？我记不清了。怎么可能写几篇稿子就立三等功啊？很多战士训练施工负了伤、流了血也没有给三等功嘛。”
我知道他说得有道理，但是既然不合适，你当初别许愿啊！
我只是个小战士，也不好跟*长首**翻脸，在他转身准备溜走的时候，我轻声说了一句：
“噢，反正说了也不算，明年谁还会费心写稿子呢？”他愣了一下，没说话，走了。
那年年底，我真的立了三等功。当然，我也知道我这个三等功含金量有点水分，不敢以功臣自居，但是面对说了不算的领导，我觉得自己的争取是对的。
特别提醒各位朋友一下：假如领导真的忘了，而且经你提醒还是不认账，千万别跟领导叫板，不会有好结果的，咱好好工作，努力争取下一次，领导也不好意思每次都不认账吧？