利用单位便利

接点私活

不仅要还钱

还可能赔钱＋开除

文|李北荅（985高校法学研究生）

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[微风]案例详情

本案中，楼某、郑某两人原系衢州某代理记账业务公司的员工，两人趁公司管理层因事导致管理停滞期间，私自与相关客户订立合同，承接业务，也就是我们所说的接私活，后公司管理层以二人利用职务便利，存在侵吞公司服务费的情况，故起诉要求两人分别返还前述客户的全部服务费。

​​[微风]法律规范《劳动合同法》

《劳动合同法》 第三十九条 规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。

对于接私活这种行为，法律是没有明文规定的，因此需要公司自己的章程进行规定。对于本案而言，法院认为：两被告“挖客户”的行为带走了公司的客户，其行为损害了公司取得收益的权利，应在公司可得利益范围内向公司作出赔偿，在扣除其两人就该部分服务费应得的工资后，剩余部分予以支持。对于其接私活行为，其直接造成了公司的损失，同时还妨碍了公司的业务拓展，法院结合其工资表等因素，酌情确定两被告按其“私活”收入的30%对公司作出赔偿。

​[微风]我的看法

用人单位除了在相关的公司章程中禁止员工接私活外，还要在劳动合同中增加相应条款，一旦员工接私活则构成违约。这样可以大大限制员工接私活的情况出现。此外，员工接私活就是想多挣点钱，公司可以通过完善薪酬激励制度,来提高员工工作的积极性，避免员工接私活。