刚入职的职场新人往往工作积极，态度端正，积极向上的心态和对待工作的热情能够帮助他们更快取得工作上的成功。
可是，有时候尽管你在尽力保持积极，身边同事的消极态度却很可能影响到你，还会使团队整体士气低迷，拉低工作效率。
消极怠工的同事无非有三种。
第一种，对待工作不用心不负责，总是以有事要做为由拖延工作进度
第二种，企图占便宜，换个说法就是享受他人的劳动成果，蹭工资
第三种，既不想多干，又希望不被开，对安排的工作任务敷衍了事。
这三种，仔细想想都挺让人受不了的。作为职场新人，应该如何在不得罪人的情况下应对消极怠工的同事呢？
一是要明确责任，做好自己的分内的事，和同事搞好关系，避免团队任务没有及时完成时相互推诿责任。
二 要主动汇报，可以向上级汇报工作进度，让领导来抓管理。 主动地交出你的工作成果，向你的上司报告自己的工作进度和思路，与消极怠工的同事划清界限。
三， 心平气和、积极主动地与消极的同事沟通，注意千万不要当着大家的面说教。
虽然你可能没有恶意，但是你作为一个新人，这样会显得你不尊重老员工，目中无人，让其他同事对你有负面评价。
除此之外，如果同事消极怠工是由于面临了一些生活上的困难或麻烦， 一定要谅解他们，积极地给予他们安慰和帮助 ，必要时可以分担一部分工作，维护好同事之间的关系，促进团队的共同成长。